Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ
Főoldal » Fórumok » Egyéb témák » Mit tennél ha az egyik alkalmazottad folyton beteget jelent, de nincs is semmi baja? fórum

Mit tennél ha az egyik alkalmazottad folyton beteget jelent, de nincs is semmi baja? (beszélgetős fórum)

1 2
2010. nov. 10. 16:52
Rögtön kirúgnám.Vagyok annyira korrekt,és normális,hogy ha el akarna menni egy napra,és indokolt,akkor elengedném.Ha viszont hazudik,akkor nem megbízható,rögtön repíteném,van elég munkanélküli aki állásra vár,és még tisztességes is!
2010. nov. 10. 16:14
Kirúgnám. Senki nem szeretetszolgálat. Párom előző embere is számtalanszor eljátszotta ezt. Sokszor azt mondta a gyerek beteg. Később meg letagadta és azt mondta az ő gyereke soha nem beteg. Vagy otthon maradt mondván fáj az aranyere. Hát nekem meg gátmetszésem volt, mégse nyavajogtam, ugyanúgy megcsináltam mindent. Aztán tavasszal végre párom elküldte. Elvégre nem engedheti meg magának., hogy azért ne tudja elvégezni a munkákat, mert az emberének nincs kedve dolgozni. Megjegyezném: a 8 hónapból, amit dolgoznia kellett volna az emberének 2-t(!!!) nem dolgozott. Vagyis a munka 1/4-ét nem végezte el... Nem is értem miért nemrúgta ki előbb.
37. Pen80
2010. nov. 10. 15:28
De én azt mondom, hogy valahogy próbáld elküldeni inkább. Én is felajánlanám neki a közös megegyezést, és ha nem írja alá, akkor más megoldás kell.
36. Pen80
2010. nov. 10. 15:27
Na tehát, ha be van jelentve - és ha táppénzen van, akkor be van jelentve - nálad, akkor egy ilyen napon ki kell küldeni a másik helyre a munkaügyi felügyeletet - ha szép szóval nem megy el magától az ember vagy nem tudjátok sehogy rendezni a helyzetet.
35. Pen80 (válaszként erre: 30. - Eperke9)
2010. nov. 10. 15:25
Akkor én lehet ellenőriztetném azt a táppénzt.
34. 388b941089 (válaszként erre: 1. - Eperke9)
2010. nov. 10. 15:24
táppénzen van, vagy csak elengeded neki?
33. 388b941089 (válaszként erre: 9. - Andi6020)
2010. nov. 10. 15:23
mire való hivatkozással? :)
2010. nov. 10. 15:20
volt...:)
2010. nov. 10. 15:19

nekem is vot ilyen kolléganőm..azt mondta,hát,én az 5 napból dolgoztam már 2-t,elég,holnaptól nem jövökés nem is jött egy hétig..egy 7 múlva ugyanez..ÉS NEM RUGTÁK KI!!!!!!!!én kivágtam volna mint macskát..hmmmmmmmmm..tudjátok,a rétre..arról nem is beszélve,hogy a ygerekekkel volt mindig táppénzen,és akkor ők ugye iskolába sem jártak...


Eperke..

majd írd meg mi volt...

30. Eperke9 (válaszként erre: 28. - Édesmandula)
2010. nov. 10. 15:17
Persze ad le papírt, de sajna a doki is mindennel kiírja.
2010. nov. 10. 15:14
Vegyél fel engem helyette:))
2010. nov. 10. 15:12

figyelmeztetésben nem részesítheted ha táppénzen van!!! márpedig ha be van jelentve, valami beteglapot le kell adnia neked, te meg a könyvelőnek!

ha nincs bejelentve, akkor meg nem mindegy? :P

2010. nov. 10. 15:11
Felvennék egy másik alkalmazottat és mikor legközelebb megjelenne (akár reklamálni), aláíratnám vele a közös felmondást. Ha nem, hát akkor egyoldalúan pápá. 30 nap úgyis kell, addig meg az új betanulhat kényelmesen.
2010. nov. 10. 15:08

1,Elküldeném alapos orvosi kivizsgálásra....

2,Elbeszélgetnék vele.....(közölném,hogy ez volt az utolsó)

3,Piros lap...

25. Eperke9 (válaszként erre: 24. - 3fdbb35f49)
2010. nov. 10. 15:07
Köszönöm.
2010. nov. 10. 15:06
Sok sikert a holnapi naphoz hogy megtudjad neki mondani,hogy-hogy döntöttél
2010. nov. 10. 15:05

Amúgy jó munkaerő (volt). De ez már elég gyakran fordul elő, ideje más után néznem.

Köszönöm a válaszokat.

2010. nov. 10. 15:04

Két lovat akkor sem ülhet.

Azt szokták javasolni cégvezetőknek, hogy

1, szóbeli beszélgetés, arról írsz memót, aláírja

2, írásbeli figyelmeztetés, ott azt írja alá, hogy a következőnél megváltok egymástól (sárga lap)

3, piros lap

Ezzel le is vagy védve, ő meg dolgozzon ott, ahol megfizetik és megéri a munkatársaival kitolni érte.

21. 5befd1ebc8 (válaszként erre: 5. - Eperke9)
2010. nov. 10. 15:04
jaaaa,akkor megkérném döntse el hol szeretne dolgozni de nagyon gyorsan...ez azért kicsit szemét húzás...szabadnap vagy egyébkor dolgozzon ha kell máshol is de egy fenékkel két lovat????főleg ha téged kakiban hagy miatta...
20. Pen80 (válaszként erre: 17. - 82499f2528)
2010. nov. 10. 15:04
Ha van bizonyíték rá, hogy máshol dolgozik, miközben itt beteget jelent, az elég. Azt már nem tudja megtámadni a munkaügyi bíróságon.
2010. nov. 10. 15:04
Igazatok van, holnap megteszem a szükséges lépéseket, ez nem mehet így tovább...
2010. nov. 10. 15:03
Gondolom hogy nem könnyü!De Neked meg szükséged van emberre hogy a többiek nem szakadjanak meg!Nálad nem dolgozik a pénz meg kell neki
2010. nov. 10. 15:02
Nehéz...mi az indok?
16. Pen80 (válaszként erre: 11. - Eperke9)
2010. nov. 10. 15:02
De te nem vagy segélyszervezet.
2010. nov. 10. 15:02
mashol dolgozik,hm,okos es te hagyod,nalad beteget jelent es penzt is kap erte ,meg mashol melo ,dupla penz.Csak azzal csinalja akivel lehet.kovetkeztetes:en elkuldenem
2010. nov. 10. 15:02
Ez a Te döntésed,de ha Én meg tudnám hogy egy alkalmazottam azért nem jár be dolgozni mert máshol dolgozik gondolkodás nélkül kirugnám
13. Pen80 (válaszként erre: 5. - Eperke9)
2010. nov. 10. 15:01
Ha ez igazolható, akkor szerezz bizonyítékot és rúgd ki.
2010. nov. 10. 15:01
akkor maradjon a másik munkájánál...gondolom nem olyan jó munkaerő,ha betegség nélkül jelent beteget és közben máshol van..
11. Eperke9 (válaszként erre: 4. - 3fdbb35f49)
2010. nov. 10. 15:01

Azt hiszem ez lesz, csak nem olyan könnyű.

Mikor elhatározom, hogy megteszem, akkor elkezd nyalni meg sajnáltatni magát, hogy alig van pénze, a gyerekének kell segítenie, stb.

10. martin3 (válaszként erre: 1. - Eperke9)
2010. nov. 10. 15:01
és ilyenkor táppénzen van? kérnék egy táppénz felülvizsgálatot! a doki mi alapján küldi táppénzre...
1 2

Minden jog fenntartva © 2005-2018, www.hoxa.hu
Kapcsolat, impresszum | Felhasználói szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Sitemap | Facebook