Mire kötelezett a munkáltató, ha nem tudja ugyanabba a munkakörbe visszahelyezni a gyes lejárta után a dolgozót? (tudásbázis kérdés)

az biztos, h a gyed alatt gyűlnek a szabadságok.

Ahhoz képest, hogy a BKV-tól távozó elvtársnő precízen leszámolt magának 150 milliós végkielégítést, a gyesről visszatérő anyukák kénytelenek korábbi egyhavi átlagbérükkel beérni amíg újra munkahelyet találnak...

Én úgy tudom, hogy a Munka Törvénykönyve szerinti védettség ideje alatt (30 nap) nem mondhat fel a munkáltatód. Amennyiben nem sikerül közös megállapodásra jutni az új munkakörrel/ bérezéssel kapcsolatban, a munkáltató rendes felmondás keretében - indoklási kötelezettség mellett - megszüntetheti a munkaviszonyod a védelmi időszak-, a felmondási idő- és a ki nem vett szabadságok kiadásának szabályait figyelembe véve. A felmondási időre járó béred ki kell fizetnie. A munkavállalót a felmondási idő alatt átlagkeresete illeti meg, a felmondási idő felének időtartamára kötelező a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. A fennmaradó szabadságot (felhalmozott + időarányos) pénzben kell megváltani. Azért kérdezz meg egy munkajoggal foglalkozó szakértőt vagy a munkahelyed munkaügyes/ bérszámfejtő emberét!

Ezek szerint senki nem tudja a pontos szabályozást? :-(

Igazából részletekre lennék kíváncsi, ill. a konkrét szabályozásra, mert nem biztos, hogy jól tudom a leírtakat!

Á, úgy látom inkább csak figyelek...

1 hónapig biztosan kell foglalkoztatnia.

Én úgy tudom, hogy így van.

Én is, én is! Persze csak ha tudok... :-)

ha tudunk segítünk

? :)

Úgy hallottam, hogy egy új rendelkezés szerint, ha gyesen lévő anyuka vissza akar menni a munkahelyére azonban a munkáltató nem tudja az ugyanabba a munkakörbe visszahelyezni, köteles az ugyanazt a bért kifizetni neki, mint amennyi járna neki, ha foglakoztatná!

Hallgatunk:)

Miben? Mondd!

Tudnátok segíteni?