Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ
Főoldal » Fórumok » Hobbi & Otthon fórumok » Mit tehet a dolgozó, ha a munkáltató átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben akarja foglalkoztatni, de ő ezt nem szeretné? fórum

Mit tehet a dolgozó, ha a munkáltató átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben akarja foglalkoztatni, de ő ezt nem szeretné? (tudásbázis kérdés)


1 2
nov. 30. 11:10

hát azért virágnyelven körül lehet írni, de ez biztos hiperszuperfontostitkos munka:DDDDD


Akkor mondjon fel, minek itt kérdezed, ha már el van döntve.

30. Alessandro (válaszként erre: 27. - Mystrea)
nov. 30. 10:14
Igen, sajnos az új MT. már sok kedvezményt adott a régihez képest a munkáltatónak. Tehát, vagy vállalja azt a másik munkakört átmenetileg, vagy felmond. Ezt teheti.
29. dafke
nov. 30. 09:45

Nem tudom, nekem eddig az összes munkaköri leírásomban benne volt, hogy "és amivel a felettese megbízza".

Ha ugyanazon a telephelyen lenne, egészségügyileg, képzettségben alkalmas a másik munkára és nem csökken a fizetése, akkor nem igazán értem, mi a gond. Ha ezek közül valamelyik nem áll fenn, az más eset.

28. semleges (válaszként erre: 24. - Napsugár8)
nov. 30. 09:45
Éni is így gondolom.
nov. 30. 09:32

MT:

30. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás


53. § (1) A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől

eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni.1

1 Az egészségügyi válsághelyzet ideje alatt eltérő rendelkezéseket kell alkalmazni. Lásd: 2020. évi

LVIII. törvény 66. § (2).

(2)2

2 A 2012. évi LXXXVI. törvény 85. § (3) szerinti szöveggel lép hatályba.

Az (1) bekezdés szerinti foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a

negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem

haladhatja meg. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony évközben

kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy

részmunkaidőre jött létre. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható

tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell.3

3 A veszélyhelyzet ideje alatt eltérő rendelkezéseket kell alkalmazni. Lásd: 120/2020. (IV. 16.) Korm.

rendelet 5. § (10).

(3) A munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő

munkára

a) a várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig,

b) gyermeke tizenhat éves koráig, ha gyermekét egyedül neveli, valamint

c) hozzátartozójának tartós, személyes gondozása esetén, továbbá, ha

d) a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötven százalékos mértékű

egészségkárosodását megállapította.

(4) A (3) bekezdés c) pontjának alkalmazása tekintetében a 131. § (2) bekezdése

megfelelően irányadó.

(5) A munkavállaló az (1) bekezdés szerinti foglalkoztatás esetén az ellátott

munkakörre előírt, de legalább a munkaszerződése szerinti alapbérre jogosult.

31. Az utasítás teljesítésének megtagadása

54. § (1) A munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak

végrehajtása más személy egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan

veszélyeztetné.

(2) A munkavállaló megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása

munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy a munkavállaló életét, testi

épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.

(3) A munkavállaló az utasítás megtagadása esetén is köteles rendelkezésre állni.

(4) A munkavállaló a munkáltató utasításától akkor térhet el, ha ezt a munkáltató

károsodástól való megóvása feltétlenül megköveteli és a munkáltató értesítésére

nincs mód. Az utasítástól való eltérésről a munkáltatót haladéktalanul tájékoztatni

kell.

26. Scherlock (válaszként erre: 25. - Levarosbukta)
nov. 30. 09:20
Gondolom nem valami képviselő a Parlamentben. :)
25. levarosbukta (válaszként erre: 21. - Fórumnyitó (anonim))
nov. 30. 09:18
Ki lenne felismerhető? A férjed? Ugyan már!
24. Napsugár8 (válaszként erre: 1. - Fórumnyitó (anonim))
nov. 30. 07:32

Ha a munkabér változatlan, és az új munkahely ugyanazon a telephelyen van, vagy településen belül, de nem került az utazás plusz költségbe... miért is ne fogadnád el?


Ilyesmi megesik sokszor, minél univerzálisabb egy dolgozó, annál értékesebb lesz a munkáltató számára.


Amennyiben a munkabére alacsonyabb lenne, vagy az utazási költség, idő jelentősen nőne, akkor már meggondolandó, hogy másik munkahelyet keressen magának. De amíg ez összejön!! addig célszerű elvállalni és csinálni.

23. Bichi
nov. 29. 23:43

Szerintem most a covid alatt simán áthelyezhetnek bárkit, és tudnak az adott helyzetre hivatkozni, hogy sajnálatos módon most csak ezt tudják biztosítani, és hát igazán mindent megtesznek, hogy megtarthassák a munkaerőt.

Szóval jelenleg szerintem tényleg vagy lenyeli a békát, vagy felmond...

nov. 29. 22:26
Köszönöm szépen a válaszokat, a segítséget.
nov. 29. 21:57
Azért nem szeretném leírni a munkakört, mert elég speciális, felismerhető lenne. Az utasításban az áll, hogy VÁRHATÓAN 44 nap, semmi biztosíték, hogy nem lenne folytatás. Amúgy a légkör is rossz, ezután még rosszabb lenne...
nov. 29. 21:51
Munkaviszony
19. birebora (válaszként erre: 18. - Csillagszem38)
nov. 29. 21:47

Nem irja le, már én is kérdeztem.

Szerintem is ki kell birni azt a 44 napot és kész.

18. Csillagszem38 (válaszként erre: 9. - Fórumnyitó (anonim))
nov. 29. 21:37

mi a ket munkakor? az alap es az uj? sztem probalja meg a 44 napot, masok egesz eletukben azt dolgozzak, amit utalnak


mt-ben sajnos tenyleg van ilyen pont

nov. 29. 21:31
milyen tipusu jogviszonyban van foglalkoztatva? (munkajogv, kozalk, koztisztv, kormanytisztv, stb)
16. Fórumnyitó (anonim) (válaszként erre: 13. - MTami01)
nov. 29. 21:28
Nem akarnak szerződést módosítani, a Munka Törvénykönyve 53. paragrafusra hivatkoznak. Azt mondták, hogy kezdjen az új munkakörben vagy elfogadják a felmondását. Ezért érezzük úgy, hogy így tudnak tőle leggyorsabban és legolcsóbban megszabadulni. Nem ez lenne az első eset a cégnél.
15. Fórumnyitó (anonim) (válaszként erre: 11. - Globus)
nov. 29. 21:15
Az indok az, hogy abban a munkakörben van rá szükség.
14. MTami01 (válaszként erre: 6. - Fórumnyitó (anonim))
nov. 29. 21:02
Ha nem történt szerződésmódosítás és a munkáltató egyoldalúan döntött az áthelyezésről, akkor nem köteles elfogadni. Ahhoz, hogy más munkakörbe irányítsák át, ahhoz munkaszerződést kell módosítani, ami kétoldalú és nem egy.
13. MTami01 (válaszként erre: 1. - Fórumnyitó (anonim))
nov. 29. 21:00
Ehhez munkaszerződést kell módosítani. Amennyiben ezt a munkavállaló nem írja alá, akkor jogilag nem foglalkoztatható a munkaszerződésében szereplőktől eltérő munkakörben a munkavállaló.
12. Scherlock (válaszként erre: 9. - Fórumnyitó (anonim))
nov. 29. 20:58

Konkrétan mi a franc probléma van azzal 44 nappal?



Ködösítesz csak...

11. globus (válaszként erre: 6. - Fórumnyitó (anonim))
nov. 29. 20:50
Indoklás van, miért?
nov. 29. 20:49
Akkor vagy kibirja 44 napig vagy felmond és keres mást, ahol ugyanez megtörténhet. Mondjuk szerintem nem jogszerű.
nov. 29. 20:47
Valószínűleg a munkahely célja, hogy ő mondjon fel és ne kelljen felmondási időt és végkielégítést fizetni. Amikor közölte, hogy nem szeretné a másik munkakört az első reakciójuk egyből az volt, hogy nem muszáj elvállalni, felmondhat.
nov. 29. 20:43
Ha a férjed pl. asztalos, de most takaritót akarnak belőle vagy villanyszerelőt akkor nem köteles elvállalni. És miért pont 44 napig?
7. Scherlock (válaszként erre: 6. - Fórumnyitó (anonim))
nov. 29. 20:42

Mi a probléma a 44 nappal?


Igen, felmondhatnak neki, és is felmondhat.

nov. 29. 20:41
Férjemről van szó, kapott egy írásbeli munkáltatói utasítást, melyben közlik, hogy 44 napig más munkakörben kell dolgoznia. Ha nem vállalja felmondanak neki vagy neki kell felmondania? Hogy lehet ebből a helyzetből jól kijönni?
5. Scherlock (válaszként erre: 3. - Globus)
nov. 29. 20:34

Úgy látom, átmenetileg nem akarja azt csinálni, amit kérnek tőle.


Hát mondjon fel.

nov. 29. 20:29
Attól függ. Mit dolgozol most és mit akar a munkáltató?
3. globus (válaszként erre: 2. - Scherlock)
nov. 29. 20:28
Hm?
nov. 29. 20:25
Felmond?
1 2

További ajánlott fórumok:


Minden jog fenntartva © 2005-2022, www.hoxa.hu
Kapcsolat, impresszum | Felhasználói szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Facebook