Leépítéskor kit rúgnak ki? (beszélgetős fórum)
Általában a feláldozhatókat rúgják ki elsőnek, sokszor alamuszi kétszínű teljesítménytesztekkel.
Persze mindenkinek más az érdeke, és lehet hogy ahonnan kirúgnak annál pont találsz jobbat.
Így nem szabad az embernek a szívére venni az ilyet, de én azt mondom jobb korrektnek lenni mint beállni a sorba és megadni magad a felső tíznek.
Nálunk is lesz majd. Ha a főnökünk megmarad, akkor a következőket próbálja majd követni, ha rajta múlik: a legújabbat küldi el, majd azt akinek nagyobb esélye van munkát találni (ez lehet megfordítja a sorrendet), mert ugye a legújabb kolléga 2 gyerekes az aki legjobban el tud helyezkedni még nem házas, nincs gyerek és ha kell haza cuccol a szülőkhöz.
Mindenki más szempontokat vesz figyelembe....
Igen, ez is idetartozik. Ez nekem is eszembe volt, hogy lehet ez is mérlegre kerül.
Jóindulatú a főnököm.
Nem tudom, kinek lenne akár kettőnk közül nagyobb esélye...
Ha csak a közvetlen kolléganőmmel hasonlítom össze magam:
-a munkámmal jobban meg van elégedve a főnököm (mondta)
-én vagyok az újabb ember
-talán kolléganőmmel jobb a főnököm kapcsolata, mert régóta dolgoznak együtt illetve az iroda kialakításából adódóan is többet tudnak beszélgetni
-önállóbban dolgozom
-magasabb a bérem
-képzettebb vagyok
-fiatalabb vagyok
-kolléganőm a tapasztaltabb
-terhelhetőbb vagyok
Szóval nem tudom.
Valószínűleg nem kettőnk közül lesz a választás, hanem nagyobb csoportból. Remélem mindketten maradunk!
Azt úgy értettem: hogy MÉG :) :) :(
Mert ha elküldenek táppénz, meg mit tudom én milyen mizéria, önéletrajzozás következik. Ettől a mostani helyzet jobb, mert benn van a "hátha én maradhatok" dolog.
Ettől tartok én is, hogy nincs erre semmilyen bevált "módszer". Lehet nézni ezer féle szögből, mindig más és más az eredménye.
Rossz ez a kilátástalanság de még mindig jobb mert legalább van hova menni.
Sajnos a munkahelyemen úgy alakul, hogy leépítések várhatóak. Nem csoportos.
Ilyenkor milyen szempontokat vesznek figyelembe, ahhoz hogy ki maradjon?
-szakmai tapasztalat
-szimpátia
-bér
-terhelhetőség
-nyelvtudás
-kivel vannak jobban megelégedve
-végzettség
-hosszútávon kivel járnak jobban
Ha esetleg van itt HR-es vagy ilyen témában jártas illető kérem segítsen mert nem tudom, mennyire kell tartanom ettől.
Köszönöm