Kismamák munkába visszatérése (beszélgetős fórum)
Aki meg "K* vára le van sz@rva", az a kismama helyett dolgozott x ideig. A másik oldalra is lehetne á gondolni! Szerencsétlen jelentkezett egy állásra, felvették, ott dolgozik. Senki nem mondta neki, hogy határozott idejű a szerződésed, mert ha jön vissza kismama, akkor te mehetsz, mert lehet, hogy ebben az esetben nem is vállalja el.
Nem csak azoknak kell állás és fizetés, akik gyereket várnak vagy akiknek kicsi a gyerekük. Az iskolás gyerekesek is fizetésből élnek, sőt! azok is akiknek már felnőtt a gyerekük és sőt-sőt!!! azok is, akik sosem szültek. Nem csak kismama létezik a világon és nem csak a kismamának van joga mindenhez. Nem azért teszik ki a kismamát, mert kipottyantott egy gyereket vagy többet, hanem azért, mert akit felvettek helyette az jobb esetleg?
Mint írtam, nálunk volt olyan kismama, akitől megváltak rögtön, és volt olyan aki a gyes után 3 év múlva visszajött egy sokkal jobb munkakörbe és azóta vezető lett, és van olyan, aki fél éves gyerek mellől jött vissza a szülés előtti munkakörébe és azóta is nálunk dolgozik. Akit elküldtek, arra nem volt szükség. Nem azért, mert szült egy gyereket, hanem másért, a másik kettőre meg szükség volt.
Nem tudom mi alapján működtök, de ebből a hozzászólásodból: "Kormányhivatalban dolgozom. Nálunk így van." csak annyi derül ki, hogy egy szokásról írtál. Nekem ebből nem sikerült kiolvasnom a jogszabályi hivatkozást.
Ennek kapcsán, csak 1 jogszabályt lehetne felidézni, az pedig az egyenlő bánásmóddal kapcsolatos, mert olyan sehol nincs leírva, hogy a kismama nem bocsájtható el, azaz azért nem bocsájtható el, mert kis gyereke van, vagy azért mert terhes, mert ezzel meg lenne sértve az egyenlő bánásmóddal kapcsolatos jogszabály, de ha más indokkal teszik meg, akkor simán elküldhető.
Egyébként azt gondoltam, hogy te mint kormányablakos, be fogod ideírni a jogszabály számát, paragrafusát, stb., mert én tényleg azt gondoltam, hogy ti, azaz a kormányablak azok alapján működik, de aztán kiderült, hogy te is csak a szokásokról írsz és még véletlenül sem tudsz egy idevonatkozó jogszabályt sem idézni...
Ez nem vitatkozás, csak ha esetleg tudsz ilyet, akkor jó lenne, ha ide írnád, mert ha valaki visszamegy dolgozni kicsi gyerekkel, akkor legalább tudna mire hivatkozni, mert azt sehol nem fogják elfogadni, hogy Arón1 azt mondta a hoxán, aki egyébként kormányablaknál dolgozik, hogy náluk így van.:DDDDD Ennyi erővel mondhatnánk azt is, hogy kismama22-t is visszavették és nem küldték el, akkor engem sem lehet....
Lehet hogy rá (a fórumindítóra) az Mt vonatkozik, közigazgatásban Kjt, Kttv, vagy legújabban az Átv. Én a helyében a főnököt kérdezném meg a szándékáról, hogy mik a tervei a státuszával kapcsolatban...
Már ha kompetens a döntésben a főnök és van beleszólása hogy kit akar megtartani....
Akkor nem jogszabályból hivatkoztál be, hanem egy nálatok alkalmazott szokásról beszélsz, ami ugye nem garancia arra, hogy máshol is lyen szokást alkalmaznak.
Nálatok a kormányhivatalban így szokás, nálunk a Zrt-nél meg máshogy.. Van amelyik kismamát visszaveszi a főnök és megtart és van amelyiket visszaveszi és az első munkanapján elküld...
Ilyeneket hol olvastok?
Simán el lehet küldeni. Visszaveszik, majd felmondanak neki, a felmondási idő jár neki, stb.
De semmi nem tiltja, hogy ne küldjék el.
Kiegészítés:
A visszatérni akaró kismamát visszaveszik az eredeti helyére. De időben kell szólni, hogy vissza akar menni. Aki a helyére van felvéve, az tudja, hogy addig maradhat, amíg a kismama vissza nem megy.
Itt nincs olyan, hogy elsőbbség. Ez a szabály. Amikor a szerződéses elvállalta a munkát, akkor is tudta, hogy egy idő után mennie kell.
Az más dolog, ha olyan szuper munkaerő, akkor a munkáltató megpróbálhat segíteni neki és lehetőséget keres a további foglalkoztatásra, másik területen.
Sziasztok,
HELP!!!
Az alábbi kérdésben kérnék segítséget:
Adott egy kismama, aki visszatérne a munkahelyére. Azonban helyette, nem határozott munkaszerőséssel vettek fel helyettesítő kolléganőt. Ha visszatér a kismama, a saját munkakörét kapja vissza, így a helyette lévő embernek mennie kell??? Határozatlan idejű munkaszerződéssel kirúgható az alany, mondván a visszatérő kismama “elsőbbséget” élvez???
További ajánlott fórumok:
- A munkába való visszatérés szülés után
- Hogyan értelmeznéd, ha a munkába való visszatérés előtt ezt -lásd lentebb- kapnád a főnöködtől?
- Új jogszabályok munkába visszatérő kismamáknak?
- GYED extra mellett munkába visszatérés és a bölcsődei elhelyezés!
- Gyes lemondása és munkába visszatérés
- Melyek a GYES után munkába visszatérő anya jogai?