Jár-e szabadság gyes, gyed után? (tudásbázis kérdés)

Sziasztok!

A párom 2008. július 26-án szült egy gyermeket. Idén július 26-al lejár e GYED, 27-től vissza kíván menni dolgozni a GYES mellett. július 27-től szeptember 6-ig a két év alatt a GYED idejére járó szabadságát fogja letölteni. A munkáltatója azt mondja, hogy a fenti szabadság idejére nem jár a GYES és levélben kérte, hogy nyilatkozzon arról, hogy a szabadság idejére nem veszi igénybe e GYEST. A levélben az is szerepel, hogy szeptember 7-től a gyermek 3 éves koráig fizetés nélküli szabadságot kell igényelni a munkáltatótól, hogy a GYEST meg tudja igényelni, illetve "amennyiben a GYES mellett munkaviszonyt kíván létesíteni - az új jogviszony - ehhez új munkaszerződés megkötése szükséges.

Az lenne a kérdésem, hogy jogilag helyes-e a munkáltató állásfoglalása?

Illetve a GYES ideje alatt jár-e szabadság, azt mikor tudja kivenni?

HA valaki tud kérem válaszoljon, köszönöm.

2007.01.01-12.31. munka, táppénz, TGYÁS

2008.01.01-12.31. TGYÁS, GYED első éve

2009.01.01-01.28. GYED első éve

2007. egész évre 22 nap

2008. egész évre 23 nap

2009. 28 napra időarányosan 23/365*28=2 nap

Amennyiben a 2007. évi szabadságodat igénybe vetted, akkor csak a 2008,2009 évi jár, azaz 23+2=25 nap.

Plusz a pótszabadság (ha apuka nem vette igénybe), minden évre 2 nap 1 gyermek után. (Ez 2007-re is, mert azt biztosan nem vehetted igénybe előre.)

Kevés az információ, amit megadtál:( Kell a korod (ezt mondjuk az adatlapodról azért látom), valamint pontosan, hogy mettől meddig voltál TGYÁS-on, majd GYED-en. A megadott adatok kevese ahhoz, hogy számolni lehessen.

A béredet tudtommal nem csökkenthetik. (Mire hivatkoznak egyáltalán, miért akarják csökkenteni???)

Kedves Mandula 71 és lányok!

Tudnátok nekem segíteni, hogy kb hány nap szabival lehet számolnom?

2007. jún. 7.- 2007. aug. 14: táppénz

2007. aug. 14. -2008. 2008 . jan. 28: tgyás

2008. janu. 29-2009. aug. 14:gyed

2009. aug. 14- gyes

2007-ben kivettem az összes az évi szabijaimat.

Sziasztok!

2006.július 28-a óta 2010.06.23-ig Gyeden vagyok.

Utána gyesre megyek, de mellette vissza szeretnékmenni dolgozni. mivel a munkahelyen azt mondták, hogy szabival kell kezdenem, ezért szeretném megtudni, hogy mennyi szabi jár összesen.2006.03-tól 2006. 07. 28-ig tápénzen voltam és úgy tudom erre az időre is jár szabbi, 2006. 03.01-ig 2nap szabit vettem ki. szeretném ha valaki tudna nekem segíteni. És még volna egy olyan kérdésem, hogy ha gyes mellett vissza vesznek dolgozni csökkenthetik-e a béremet?

Előre is köszönöm a segítséget.

Nati

Az ide vonatkozó törvény fontos paragrafusai:

1992. évi XXII. törvény

a Munka Törvénykönyvéről

Rendes szabadság

130. § (1) A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.

(2) A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:

a) a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára;

b) a szülési szabadság tartamára;

c) a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés] első évére

132. § (1) A fiatal munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a fiatal munkavállaló a tizennyolcadik életévét betölti.

(2) A szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a tizenhat évesnél fiatalabb

a) egy gyermeke után kettő,

b) két gyermeke után négy,

c) kettőnél több gyermeke után összesen hét

munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.

A szabadság kiadása

134. § (1) A szabadság kiadásának időpontját - a munkavállaló előzetes meghallgatása után - a munkáltató határozza meg.

(2) Az alapszabadság egynegyedét - a munkaviszony első három hónapját kivéve - a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét a szabadság kezdete előtt legkésőbb tizenöt nappal be kell jelentenie. Ha a munkavállalót érintő olyan körülmény merül fel, amely miatt a munkavégzési kötelezettség teljesítése számára személyi, illetőleg családi körülményeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel járna, a munkavállaló erről haladéktalanul értesíti a munkáltatót. Ebben az esetben a munkáltató az alapszabadság egynegyedéből összesen három munkanapot - legfeljebb három alkalommal - a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban, a tizenöt napos bejelentési határidőre vonatkozó szabály mellőzésével köteles kiadni. A munkavállaló a munkáltató felszólítása esetén a körülmény fennállását a munkába állásakor haladéktalanul igazolni köteles.

(3) A szabadságot esedékességének évében kell kiadni. Az esedékesség évében kiadottnak kell tekinteni azt a szabadságot, amelynek megszakítás nélküli tartama - az esedékesség évében történő megkezdése esetén - a következő évben jár le, és a következő évre átnyúló szabadságrész nem haladja meg az öt munkanapot. A munkáltató

a) kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadságot legkésőbb az esedékesség évét követő év március 31-ig, kollektív szerződés rendelkezése esetén az esedékesség évét követő év június 30-ig,

b) a munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. E rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet.

(4) A szabadságot kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésére lehet kiadni.

(5) A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt egy hónappal közölni kell. Az időpontot a munkáltató csak rendkívül indokolt esetben változtathatja meg, és a munkavállalónak ezzel összefüggésben felmerült kárát, illetve költségeit köteles megtéríteni.

(6) A munkáltató a munkavállaló már megkezdett szabadságát a működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok vagy kivételesen fontos gazdasági érdeke miatt megszakíthatja. Ebben az esetben a szabadság alatti tartózkodási helyről a munkahelyre, illetőleg a visszautazással, valamint a munkával töltött idő a szabadságba nem számít be. A munkavállalónak a megszakítással összefüggésben felmerült kárát, illetve költségeit a munkáltató köteles megtéríteni.

(7) A (3) bekezdés a) pontjában foglaltak alkalmazásakor legfeljebb a rendes szabadság egynegyedét lehet az esedékesség évét követően kiadni. A (2) bekezdésben foglalt szabadságot ekkor is a tárgyévben kell kiadni.

(8) A (7) bekezdés első mondatában foglaltaktól eltérni csak akkor lehet, ha az a munkáltató működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok miatt - különösen baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, illetőleg elhárítása érdekében - szükséges.

(9) A (3) bekezdés a) pontja, illetve a (6) bekezdés alkalmazásakor kivételesen fontos gazdasági érdeken a rendes szabadság kiadásával kapcsolatos, munkaszervezéstől független olyan körülményt kell érteni, melynek felmerülése esetén a rendes szabadságnak az esedékesség évében teljes mértékben történő kiadása a munkáltató gazdálkodását meghatározó módon hátrányosan befolyásolná.

(10) A rendes szabadság esedékesség évében nem teljes mértékben történő kiadása esetén a munkáltató nem hivatkozhat a működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok, illetve a kivételesen fontos gazdasági érdek fennállására, ha az esedékesség évéből még fennmaradó időtartamban a rendes szabadságot - a (8) bekezdés szerinti, működési körét érintő ok következményei orvoslása mellett, illetve a (9) bekezdés szerinti gazdasági érdeke sérelme nélkül - kiadhatta volna.

(11) A 11. § (2) bekezdésben foglaltaktól eltérően

a) a szabadság kiadására vonatkozó munkavállalói igény a munkaviszony fennállása alatt nem évül el;

b) a szabadság megváltásával kapcsolatos munkavállalói igény elévülése a munkaviszony megszűnésének napján kezdődik.

136. § (1) A munkavállaló munkaviszonya megszűnésekor, illetőleg sorkatonai vagy polgári szolgálatra történő behívásakor, ha a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg, azt pénzben kell megváltani. Egyéb esetben a szabadságot pénzben megváltani nem lehet; ettől érvényesen eltérni nem lehet.

Egyéb munkaidő-kedvezmények

138. § (1) A terhes, illetőleg a szülő nőt huszonnégy hét szülési szabadság illeti meg. Ezt úgy kell kiadni, hogy négy hét lehetőleg a szülés várható időpontja elé essen.

(5) A munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg

a) a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából;

b) a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt, feltéve, hogy a munkavállaló a gyermeket otthonában gondozza;

c) a gyermek tizenkettedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében.

Kedves JHDM!

Az alábbi időszakokra jár a szabadság:

2004.01.01-2004.08.22. munka (esetleg betegszabadság, táppénz)

2004.08.23-2005.02.06. TGYÁS

2005.02.07-2006.02.06. GYED első éve

2007.03.01-2007.08.20. betegszabadság, táppénz

2007.08.21-2008.02.04. TGYÁS

2008.02.05-2009.02.04. GYED első éve

Tehát

2004.01.01-12.31. egész évre, 26 nap

2005.01.01-12.31. egész évre, 27 nap

2006.01.01-02.06. 37 napra időarányosan (27/365*37) 3 nap

2007.03.01-12.31. 306 napra időarányosan (28/365*306) 23 nap

2008.01.01-12.31. egész évre, 28 nap

2009.01.01-02.04. 35 napra időarányosan (29/365*35) 3 nap

Összesen:

26+27+3+23+28+3=110 nap

Ebből le kell vonni, ha az első gyermek születésének évében a tárgyévi szabadságból már vettél igénybe.

Pótszabadság a gyermekek után:

2004-re 2 nap

2005-re 2 nap

2006-re 2 nap

2007-re 4 nap

2008-ra 4 nap

2009-re 4 nap

2010-re 4 nap

Összesen: 22 nap

Kedves Mandula71!

Segítségedet szeretném kérni abban, hogy megtudjam mennyi szabadság jár nekem, ha a GYES letelte után újra munkába állok!

2 gyermekemmel 6 éve vagyok itthon. A nagyobbik gyermek 2004. augusztus 23-án született. Vele a GYES-t megszakítottam, mert a második terhesség miatt táppénzre mentem 2007.márc.01-én. Ezután 2007.aug.21-én megszületett a kisbabánk, majd 2008.febr.04-ig TGYÁS, ezután pedig 2009.aug. 21-ig GYED-en voltam. 44 éves leszek idén, a gyermekek után járó pótszabadságot sem használta fel egyikünk sem.

Előre is köszönettel!

JHDM

Kedves Mandula71!

Nagyon szépen köszönöm, hogy ilyen gyorsan válaszoltál nekem!!! Hálás vagyok a segítségedért!

Nagyon szépen köszönöm a segítséget!Mindjárt átnézem,hogy is jön ki ez hogy tudjak érvelni.Én is úgy akartam hogy GYED után kiveszem a szabim dec 21-től pedig mehetek TGYÁS-ra.Ha nem lenne elég a szabim TGYÁS-ig betegállományba mennék.Visszavenni úgysem fognak,eddig az összes GYED-ről visszamenővel aláíratták 30 nap után a közös megegyezésű felmondást.

:(

A munkáltatód vegye elő a Munka Törvénykönyvét. Ott világosan le van írva, hogy szabadság jár a szülési szabadság (TGYÁS)időtartamára és a gyermek ápolása, gondozása céljából kiadott fizetés nélküli szabadság (jelen esetben a GYED) első évére.

Az lehet, hogy a második baba a GYED ideje alatt született, de nyilván akkor is igénybe vetted a szülési szabadságot (TGYÁS) és utána újra kaptál a munkáltatódtól fizetés nélküli szabadságot a GYED miatt, a második babára! Mutassák már meg, hogy ők hol találtak olyan paragrafust, hogy ha a GYED alatt születik meg a következő baba, akkor már más szabályok lesznek érvényesek?!

Hiányosak az adataid, így nem tudom pontosan kiszámolni, hogy mennyi szabadság jár neked.

Kb.

2007.01.01-2007.06.12. TGYÁS

2007.06.13-2008.06.12. GYED első éve

2008.09.02-2009.01.16. TGYÁS

2009.01.17-2010.01.16. GYED első éve

Tehát

2007.01.01-2007.12.31. 23 nap

2008.01.01-2008.06.12. és 2008.09.02-2008.12.31. 274 napra 18 nap (24/365*274)

2009.01.01-2009.12.31. 24 nap

2010.01.01-2010.01.16. 16 napra 1 nap (25/365*16)

Összesen 23+18+24+1=66 nap

A gyerekek után

2007-re 2 nap

2008-ra 4 nap

2009-re 4 nap

2010-re 4 nap

Szerintem nincs rá lehetőségük, hogy ne adják ki a szabadságot. Érdemes lenne szakemberrel átbeszélned ezt, na meg azt is, hogy nem járnál-e jobban, ha a GYED letelte után rögtön szabadságra, majd táppénzre mennél a baba születéséig, a GYES-t pedig az apuka igényelné.

A leírtak alapján szabadság szerintem az alábbi időszakokra jár:

2006.01.01-2006.12.31. egész évre 22 nap

2007.01.01-2007.10.24. 297 napra időarányosan 18 nap (22/365*297)

2008.05.11-2008.12.31. 235 napra időarányosan 14 nap (22/365*235)

2009.01.01-2009.11.16. 316 napra időarányosan 20 nap (23/365*316)

Összesen tehát: 22+18+14+20=74 nap

A gyerekek után:

2006-ra 2 nap

2007-re 2 nap

2008-ra 4 nap

2009-re 4 nap

2010-re 4 nap

Dolgozni bármikor visszamehetsz. GYES mellett a gyermek 1 éves kora után időkorlátozás nélkül lehet dolgozni. (Ha még GYED alatt kezdenéd el, akkor le kellene mondanod a GYED-ről és GYES-t igényelni helyette.)

Kedves Mandula71 és csajok!

Szükségem lenne a segítségetekre minnél elöbb a szabim kiszámolásával kapcsolatban, mert holnap-pénteken vagy legkésöbb hétfőn be kell mennem a munkahelyemre és jó lenne tudni addigra, hogy hány napom van. Sajnos a cégnek nincs egy normális munkaügyise csak könyvelője, aki persze semmit nem tud erről rendesen, és félek, hogy össze-vissza számolnának.

Ti vagytok az utolsó reményem!

A 133.-as levélben már leírtam az adatokat.

Nagyon megköszönöm, ha segítetek nekem!

Kedves Mandula71!

Szeretném én is a segítségedet kérni a szabadságom kiszámolásával kapcsolatban.

Eddig senki nem tudott rendes infóval szolgálni.

Az adatok:

1978-ban születtem.

2006.01.01. - 2006.04.16ig munka

2006.04.17. - 2006.05.09ig kórház

2006.05.10. - 2006.10.24ig TGYÁS

2006.10.25. - 2008.05.10ig GYED

2008.05.11. - 2008.06.01ig Táppénz (14 munkanap)

2008.06.02. - 2008.11.16ig TGYÁS

2008.11.17. - 2010.06.09ig GYED

A gyerekek után ha jól számoltam összesen 16nap jár.

2010.06.10-től pedig Gyes-en leszek, de szeretnék visszamenni dolgozni. Kérdés, hogy dolgozni visszamehetek akár júliustól is vagy bármelyik hónapban?

Előre is köszönöm, a válaszodat

Köszi Mandula71!Ezt jó lett volna tudni, mielőtt kiveszem az összes 2009-es szabimat. :O((

Mégegyszer köszi

p.

Örülök, hogy végülis sikerült tisztázni.

A kifizetésben ne reménykedj, törvényesen NEM tehetik meg. A szabadság csak akkor váltható át pénzre, ha a munkaviszonyod megszűnik. Az egyetlen, amit tenni tudnak, hogy papíron szabadságon leszel, de közben dolgozol és akkor feketén (zsebbe, borítékba, ahogy jobban tetszik) fizetnek, de ezzel azért vigyázz.

A leírtak alapján teljesen jól számoltak.

2009.01.01-2009.04.25 munka, táppénz, szabadság

2009.04.26-2009.10.10 TGYÁS

2009.10.11-2010.10.10 GYED első éve

A fenti időszakokra jár szabadság, tehát 2009 egész évre, korod alapján 23 nap (itt van 1 nap eltérés az általad leírtakhoz képest).

2010.10.10-ig 283 napra jár 18 nap (23/365*283=18)

2011-re nem szeptemberig, hanem ha munkába állsz szeptember 1-én, akkor onnan december 31-ig jár a 8 nap szabadság (24/365*122=8). Ha mégsem mész vissza dolgozni, akkor 2011-re nem jár szabadság (ha később kezdesz, akkor kevesebb, ha hamarabb, akkor meg értelemszerűen több nap fog járni). Ugyanis nem az egész időre jár, amíg otthon vagy a babáddal, hanem csak a szülési szabadság és utána a GYED első évére.

Kedves Mandula71!

Hosszas huzavona után végre utánanéztek az illetékesek, és kiderült, hogy 23 napot nem számoltak el. Most pillanatnyilag így van 50 nap szabim a 2010-es évre. Remélem kifizetnek egy hónapot, mert kivenni biztos nem fogom tudni, nem tudnak elengedni ennyi időre.

Nagyon köszönöm a segítséged, csak gondoltam tájékoztatlak a fejleményekről!

Éva

Kedves Madula71!

Tudnál nekem is segíteni a 114. kérdésben?

Nagyon köszönöm!

P.

Kérdés, hogy a jutalékhoz mennyi előzetes időt vesznek figyelembe? Nyilván nem 2 évet, így elsőre azt mondom, hogy jogos, hogy csak az alapbért fizetik.

A TGYÁS a szülési szabadság idejére járó ellátás. A munka törvénykönyve egészen pontosan leírja, hogy JÁR A szülési szabadság időtartamára szabadság!!!

Mivel 2007-ben rajtad kívül álló okok miatt nem tudtad kivenni a szabadságodat, így az nem évül el, kötelesek kiadni. Na persze nekik kell előkeresni a nyilvántartásukból, hogy pontosan hány nap szabadságot vettél ki abban az évben...

A pótszabadságról eltérőek a vélemények, jogszabályt én sem találtam rá, hogy kötelesek-e kiadni visszamenőleg... Mindenesetre nyilatkozzál nekik, hogy az idei évtől kéred!

Szia!

Nagyon-nagyon köszönöm!

A jutalékommal fizették eddig a szabadságot, nem az alapbér alapján, hiszen az előző havi bérekből számfejtik az összeget.Csak most ugye jókiesett 2 év.

A jutalék tervteljesítésből, kitűzött jutalmakból áll össze nálunk. De nem is ez a fő gondom.

A szabadságos kartonom eltűnt, a munkaügy azt mondja ők már nem tudják mennyi napom maradt benn 2007-ről, és azt nem kötelesek kiadni, a pótszabi a manó után szerintük nem jár visszamenőleg, ahogyan a TGYÁS idejére a szabi sem!!! (szerintük)

Ez egy elég nagy cég, fogalmam sincs mit csináljak, felháborító az egész!!

De nagyon köszönöm a segítséget!

Szabadság a következő időszakra jár:

2007.01.01-2007.júliusig munka

2007. július-2007.12.31 táppénz

2008.01.01-2008.03.02 táppénz

2008.03.03-2008.08.17 TGYÁS

2008.08.18-2009.08.17 GYED első éve

Tehát

2007.01.01-12.31. alapszabadság 22 nap

2008.01.01-12.31. alapszabadság 22 nap

2009.01.01-08.17. alapszabadság évi 23 nap időarányosan 229 napra (23/365*229) 14 nap

Úgyhogy a munkáltatód által számolt 26 nap nagyon kevés...Ha 2007-ben egyetlen napod sem maradt, akkor is a 2008-2009 évi szabadságod 22+14 nap=36 nap

Ehhez jön még az évenkénti 2 nap pótszabadság a gyermek után, ha azt a gyerek édesapja nem vette igénybe.

A kérdésed további részéről nem tudok érdemben nyilatkozni. A jutalékot mi alapján kapod? Nyilván a munkavégzésed függvényében. Mivel munkát nem végeztél, így első ránézésre valóban csak az alapbér jár. A terhességed előtt a szabadság alatt hogyan számoltak el jutalékot? Azt meg végképp nem is értem, hogy milyen ledolgozott hónapok számítanának???