Ismerősöm szeretne felmondani jelenlegi munkahelyén, de fenyegetik, hogy akkor annak jogi következményei lesznek (beszélgetős fórum)

Remélem te elmondod, hogy még is, hogy nem menne mégse a felmondás?

Milyen jogi következmények lehetnek? Természetesen azokra gondolok, amik a munkavállalóval szemben negatívak lennének.

Ha nem jól dolgozik és azért rúgják ki, akkor sajnos nem jár a végkielégítés.

És milyen jogi következményekkel járhat? Nem is értem az ilyen kijelentéseket. Mindenkinek joga van felmondani a munkahelyén! Nem akadályozhatja meg senki!!!!

Ha a munkavállaló mond fel, akkor 30 nap a felmondási idő, kivéve akkor, ha a munkaszerződésben más van. Én pl. most kezdek majd új helyen és a munkaszerződésemben benne van, hogy 60 nap a felmondási idő akkor is, ha én mondok fel és akkor is, ha a munkáltató, attól függetlenül, hogy mennyi időt töltöttem el náluk.

Jogi következmény??? Persze előjön a munkajog, hogy ilyen esetekre mit ír elő felmondási időre, stb. részletekre a jog!!! és azt kell betartani. Mind a munkáltató, mind a felmondó munkavállaló részéről.

Mivel te mondasz fel, ami nem nagyon tetszik a főnöködnek, valószínű, hogy ragaszkodni fog a felmondási idő teljes letöltéséhez, hacsak nem talál helyetted gyorsan valakit. De hát ezek a részletek is szabályozva vannak a Munka Törvénykönyvében, nem kell megijedni az ilyen kifejezésektől, csak játssza az eszét.

Vicces a legtöbb vendéglátós....fenyegetőznek minden alap és tudás nélkül.

Miért ne lehetne felmondania? Ilyen nem létezik:DDDd Hülyének nézik az ismerősödet!

Hacsak nem rabszolga. Ez meg nem törvényes...

Ha itt van félni valója valakinek, akkor az a munkáltató, hiszen többet dolgozik a munkavállaló, mint amennyi a szerződésében van. Ez fekete munka! Nem csak az a fekete munka, amikor nincs bejelentve a munkavállaló, hanem az is, amikor bejelenti 4 órára és 12 órázik. Gondolom 12 órát dolgozik, ugye?

Remélem van kamera, mert azzal bizonyítani is lehet.

Tehát, nyugi! Csak próbálkozik! De, ha hagyja magát az ismerősöd, akkor jól ki fognak babrálni vele.

Nem lehet ennek semmi következménye, a felmondásban le is írhatja az okot.

Mivel fenyegették meg? Kis határozatlan lehet, ha ezt megengedik maguknak, valamint, hogy fenyegetni merik.

Ennyi információ birtokában, adjja be a felmondását, semmi oka félni, ha ledolgozza a felmondási időt.

Ha Van felmondási idő, akkor természetesen nem állhat fel azonnal.

Illetve felállhat, ha jobban megéri a másik helyen dolgozni neki.

A munkavállaló és munkaadó is felelősséggel tartozik, tehát egyik sem mondhat fel csak úgy. A munkavállaló is joggal háborodna fel, ha egyik napról a másikra úgy mondanának fel neki, hogy nem vétett semmit. Tehát a felmondási idő azért van, hogy mindkét fél tudjon készülni a továbbiakra.