Hogyan kell eljárni a terhesség alatti munkaviszony megszüntetése esetén?

A munkáltató oldaláról

Felmondási tilalom

A Munka Törvénykönyve kifejezetten tiltja a munkáltatónak, hogy felmondással szüntesse meg a várandós munkavállaló munkaviszonyt, kivéve, ha a munkavállaló súlyos kötelezettségszegést követ el (pl. lopás, súlyos fegyelmi vétség). Ilyen esetben azonnali hatályú felmondás lehetséges, de a munkáltatónak ezt megalapozottan kell bizonyítania.

Próbaidő alatti felmondás

Próbaidő alatt a munkáltató indoklás nélkül is felmondhat, de nem hivatkozhat a várandósságra. Ha a valódi ok a terhesség, a felmondás jogellenesnek minősül, és a munkavállaló pert indíthat.

Visszavonási lehetőség

Ha a munkáltató a felmondás után értesül a várandósságról, 15 napon belül visszavonhatja a felmondást. Ha ezt nem teszi, a munkavállaló 30 napon belül bírósághoz fordulhat a jogellenes megszüntetés miatt.

A várandós munkavállaló oldaláról

Tájékoztatás kötelező

A felmondási védelem csak akkor érvényesül, ha a munkavállaló bejelenti várandósságát. Ha a felmondás után derül ki a terhesség, de a munkavállaló nem tudott róla, utólagos bejelentéssel még mindig érvényesítheti védelmét.

Jogorvoslati lehetőségek

Jogellenes felmondás esetén a munkavállaló 30 napon belül perelhet a munkaügyi bíróságon. A bíróság helyreállíthatja a munkaviszonyt, vagy kártérítést ítélhet meg.

Ellátások biztonsága

A szülési vagy gyermekgondozási szabadság alatt is fennáll a felmondási védelem. Ha a munkaviszony megszűnik, a juttatások (pl. GYED, GYES) továbbra is járnak, feltéve, hogy a jogosultságot a megszüntetés előtt már megszerezte a munkavállaló.