Hogyan és mikor mondjam el a főnökömnek? (beszélgetős fórum)

Ha veszélyeztetett terhes valaki (ez akár már a harmadik héten kiderülhet), akkor kiírhatják egészen a szülésig. Személyzeti osztályon dolgozom :) Ha megértő a dokid, akkor felvesz betegállományba akkor is, ha igaziból nem veszélyeztett a terhességed. Csak el kell neki mondani, hogy olyan körülmények között dolgozol, ami árthat és a főnököd nem működik együtt veled ezügyben.

(Bár nem vagyok minden ügyben benne, ezt kivételesen tudom. Meg hát mikor én is terhes lettem, utánanéztem ezeknek a dolgoknak.)

Ha lejár a szerződésed, akkor automatikusan megszűnik a munkaviszonyod. Max. 3 hónap passzív táppénzre leszel jogosult (indokolt esetben, ezt csak azért mondom, mert sokan a táppénzt opcióként kezelik, holott indokolatlan igénybevételével táppénzcsalást követnek el, ami ha bebizonyosodik, akkor az bűncselekmény kategóriába tartozik. Ezt csak a tényszerűség kedvéért írom le, mert sokan nincsenek tisztába vele).

Ha megszűnik a munkaviszonyod és nem találsz másik munkát, akkor érdemes regisztrálnod magad a helyi munkaügyi központban, így biztosításod folytonos marad (ügyelj, hogy a munkaviszony megszűnte és regisztrálás között 30 napnál több idő semmiképpen ne legyen, mert azzal megszakad a folytonosság).

Természetesen táppénz alatt is biztosítva vagy és utána is lehet regisztráltatnod magad.

Hogy mire leszel jogosult az attól függ, hogy biztosított vagy-e legalább a szülést megelőző 42. napig és van-e legalább 180 biztosított napod a születést megelőző két évben összesen (ennek nem kell folytonosnak lenni, csak összesen legyen meg 180).

Erről mindent megtalálsz itt:

[link]

Zojci, terhesség alatt olyan munkakörbe kell beosztani a munkavállalót, ami nem veszélyezteti a babát. Ez nem jelenti azt, hogy csökkenthetik a munkabéredet!

Szóval nem kell táppénzre menned és a zsebed sem bánja, ha valami más munkát kapsz a cégen belül.

Ja !amugy Ekka tökre igazad van én is a betegszabit választanám ,mert egy ilyen munkakörben elég nehéz elkerülni az emelgetést! Ha öszze gyűrödik pl. egy néni alatt a lepedő e

lég kínos szólni másnak nem? Persze ha van kinek!

Amúgy az én főnököm valósággal örjöngött amikor megtudta, aztán lehigaddt és a 36.hétig tök jól elvoltunk, bár egy fikarcnyi terhet sem vett le rólam(szájsebész a drága)ezt úgy oldottam meg,hogy szereztem a helyemre egy csajszit, akinek félidőtöl fokozatosan passzoltam le a dolgokat. (ez már tavaly előtt volt,2éves a lánykám)most várom a harmadikat, de a főnökömnek még nem mondtam de már eléggé sürgetős a dolog,mert elég ciki lenne nagy pocakkal odaállítani. kíváncsi leszek most hogy fog reagálni. (bocsi Ha hosszú voltam)

Szia Ekka!

Azt hozzá kell tennem hogy ez 9éve volt már,akkor a terhesség végéig kaptam a tp,-t!! nem akarok marhaságokat mondani, de szerintem ez most is így van gondolom. ha megszületik a baba az alényeg hogy elötte legyen 180nap biztosított időd(munkaviszony) és akkor jár a gyed!! de azért ha tudsz valami munkaügyestől infót szerezni feltétlen tedd meg!! ha viszont nem hosszabítják meg a szerződést akkor a lejárat előtt érdemes tp.re menni!

Szia N.Rose:)

Akkor most ez, hogy van?

Most mi nagyban babát tervezünk.. mondjuk,hogy össze is jön, mielőtt lejár a szerződésem (2007.április valamennyi)Akkor utána mi van?

X-kor elmegyek betegszabira kapok táppénzt, és utána mi a helyzet? Mit kap az ember? Mármint, ha a szerződése lejár..

Szia Zojci:)

Akkor hasonló cipőben járunk, azzal a különbséggel, hogy még én nem várok babát, (még:P)

de a munkakör ugyanaz. Szerintem nem kell vacakolni, én amint megtudom oda állok elé elmondom, aztán betegszabi..:) Ennyi. A baba mindennél fontosabb, mamikat meg emelgese az aki nem terhes:D

Szia Zojci!

Amikor az első babámat vártam én belgyógyászaton dolgoztam ,és akkor a munkáltatónak kötelessége volt olyan munkakörbe áthelyeznie ami nem veszélyezteti az egészségeteket!! ez vonatkozik az emelésre,is ill engem rögtön kivettek éjszakáról!! ez tuti hogy most is így van!! bár az is igaz hogy amikor elmondtam rá két hónapra járt le a szerződésem,és pá-pá is lett! De ha

Úgy érzed hogy nem korrektek,inkább válaszd a tp.-t!!

ez felháborító!

azt nem értem csak, hogy ilyen hozzáállással milyen minőségű munkára számít a kedves munkáltató?

nem tudom mit lehetne ilyen esetben tenni:((

Ezt hallgassátok meg!

Egy barátnőm 16 hetes terhes, most szólt a főnökének, hogy jön a babája. Erre tudjátok mit csinált a 'kedves és megértő' főnök? Kijelentette, hogy mivel a következő hónapokban a vizsgálatok miatt nem számíthat rá maximálisan, sőt még utódot is keresgélnie kell, mostantól csak a minimálbért fogja neki fizetni! Undorító! És az a legrosszabb, hogy megteheti, mivel papíron eddig is ennyi volt a fizuja, csak feketén hozzátettek mégegyszer ennyit.

Így merjünk időben szólni?!

Hát én ide nem szeretnék visszajönni. Az elmúlt egy évben egyre rosszabb ez a hely, csak azért nem kerestem újat (ahogy a legtöbb kollégám), mert gondoltam, a terhességig már kibírom :)

De már ide is kisgyermekesként jöttem. Tény, hogy nem örültek neki, de felvettek, mivel mondtam, hogy ha gond van a gyerekkel, a férjem is táppénzre jöhet, meg ott vannak a szüleim is.

igen, a 4. hónap jónak tűnik szerintem mindkét fél szempontjából.

kirúgással kapcsolatban: valóban nem lehet kirúgni azt aki terhes, de azért szerintem jobb, ha marad a munkáltatóval a békesség, és nem harcba szállni. úgy értem, hogy ha az ember korrekt, és időben szól, próbálja végezni a munkáját amíg nem találnak helyette mást, akkor a munkáltató is normálisan fog hozzá viszonyulni (remélhetőleg), és talán így a legjobb mindenkinek.

Én már 4 éve nem dolgozom, azóta folyamatosan GYED-en vagyok, voltam.Most mikor kiderült, hogy megint kismama lettem 2 napom volt még hátra a szabadságból és mentem volna dolgozni újra.Mit ne mondjak én éreztem magam iszonyú kellemetlenül, de a főnökeim hozzáállása nagyon pozitív volt.

Amúgy ha tetszik, ha nem jobb megmondani.Ha már tud róla azért nem tehet semmit.Ha nem tőled hallja akkor pedig még okozhat kellemetlenséget, nem is szólva az esetleges egészségi vonzatokról ( rosszullétek, olyan gép mellett dolgozik valaki pl. UH-hegesztő, ami nem tesz jót egy kismamának, stb. ) Szerintem.