Főoldal » Fórumok » Egyéb témák » Határozott idejű szerződés! HELP!!!! :-) fórum

Határozott idejű szerződés! HELP!!!! :-) (beszélgetős fórum)

1 2
54. a0c1361e44 (válaszként erre: 53. - Cb82b220ce)
2010. szept. 30. 22:32
A felmondást neked kell megirni! Ő majd megmondja, hogy mivel nem ért egyet, akkor lehet kezdeni az egyezkedést.
53. cb82b220ce (válaszként erre: 52. - A0c1361e44)
2010. szept. 30. 22:22

De igen csak mivel közös... ezért úgy gondolom neki is van némi beleszólása, hogy mi szerepeljen benne nem?

Az előző melón én írtam meg de ez annyira egy... mindent a könyvelőre biz, szerintem most is ez lesz...

52. a0c1361e44 (válaszként erre: 51. - Cb82b220ce)
2010. szept. 30. 22:17
Nálatok nem irásban kell felmondani?
51. cb82b220ce (válaszként erre: 50. - A0c1361e44)
2010. szept. 30. 22:11

Nem tudom, hogy jó ötlet-e nekem megírni...

Mivel közös nem előtte közösen kéne kitalálni,hogy mit hogy??? :-S

50. a0c1361e44 (válaszként erre: 47. - Cb82b220ce)
2010. szept. 30. 21:57

Ügyes vagy:) Okosan, tárgyilagosan, nyugodtan.

Mivel határozott idejű a munkaszerződésed, ezért a felmondást úgy kell megirnod, hogy minden benne legyen. Közös megegyezéssel, azonnali hatállyal, stb. Indoklás.

49. cb82b220ce (válaszként erre: 48. - Boglargica)
2010. szept. 30. 20:26
Köszike :-D
48. boglargica (válaszként erre: 47. - Cb82b220ce)
2010. szept. 30. 20:23
Gratula! :) És sok szerencsét a (még) főnöködhöz!
2010. szept. 30. 20:16
SZiasztok. Felakarnak venni a másik helyre. Legkésőbb kedden közölni fogom a főnökkel. Kíváncsi vagyok hogy fog reagálni... :-S
46. a0c1361e44 (válaszként erre: 45. - Cb82b220ce)
2010. szept. 29. 22:19
A munkaszerződésnek tartalmaznia kell mindent, amit nem tartalmaz, arra a munkatörvénykönyve az irányadó. A munkatörvénykönyve általában a munkavállalóra kedvezőbb. Érdemes lenne lapozgatni, illetve a szerződés elolvasni. ilyen fórumokon hajlamosak vagyunk félrevezetni, mert csak saját tapasztalatokat osztunk meg. Bizonyos dolgokban ez nem szerencsés.
45. cb82b220ce (válaszként erre: 44. - A0c1361e44)
2010. szept. 29. 22:13
Az nincs benne de én már nem tudom mit gondoljak erről... :-S Mindenki mást mond sajna :-S
44. a0c1361e44 (válaszként erre: 42. - Cb82b220ce)
2010. szept. 29. 21:46
Nem, neked nem kell. Max. nem kapod meg a fizetést. Az egy más kérdés, ha a szerződésedben kitértetek erre. A szerződés lejárata előtti kilépés esetén csak akkor van kötelezettséged, ha ezt a szerződésben rögzitették. És ha igen, akkor az is bele van irva, hogy mivel jár. Gondolom nincs bele irva semmi olyan, hogy fizetned kell x Ft kilépés esetén, ugye?
43. cb82b220ce (válaszként erre: 40. - A0c1361e44)
2010. szept. 29. 21:26
Mert rohadékok.
42. cb82b220ce (válaszként erre: 41. - A0c1361e44)
2010. szept. 29. 21:25
De kényszeríthetnek. Ha nem maradok akkor még nekem kell majd nekik kártérítést fizetni.
41. a0c1361e44 (válaszként erre: 39. - Cb82b220ce)
2010. szept. 29. 21:06
Nem kényszerithetnek. Max büntiből nem kapod meg a fizetésed. Úgy alakitsd, hogy fizetés után lépj ki, hogy csak kevés maradjon bent.
40. a0c1361e44 (válaszként erre: 37. - Cb82b220ce)
2010. szept. 29. 21:05
Nincs felmondási idő. Miért ne mennének bele, hogy felmondj, közös megegyezéssel?
39. cb82b220ce (válaszként erre: 38. - Boglargica)
2010. szept. 29. 20:05
Hát elég érdekesen alalkúl. HA nem megy bele a közös felmondásba akkor kénytelen leszek ott maradni míg nem jár le ez a szerződésem.
38. boglargica (válaszként erre: 37. - Cb82b220ce)
2010. szept. 29. 19:50
30 napos felmondási idő nem feltétlenül van. Férjem egy volt kolleganője határozott idejűvel - 3 hónapra volt szerződtetve - 4 nap felmondási időt kapott. Múlhat ez a munkáltató jóindulatán is(ha van neki), vagy azon, hogy milyen jó-rossz kapcsolatban vagytok...
2010. szept. 29. 18:35

Holnap megyek egy interjúra... :-S

Ha netán felakarnak venni nem tudom, hogy emitt mi lesz mert mostmár én tényleg úgy látom, hogy csak közös felmondással jöhetnék el... csak azt nem tudom, hogy mi van olyankor ha megtagadják? megtehetik?

Az egyetlen amire még nem kaptam választ, vagy lehet csak elkerülte a figyelmem az az, hogy van-e 30 napos felmondási idő?

36. a0c1361e44 (válaszként erre: 30. - F303be5590)
2010. szept. 29. 12:28

Van egy főnököd, neki is van egy főnöke, és így tovább, valamint a másik osztálynak is van főnöke, stb.

A te közvetlen felettesed, aki a munkádat irányítja, elkéredzkedsz tőle szabira, stb. Tehát ha az ő tudomásával dolgozol miután lejárt a határozott idejű szerződésed, akkor a szerződés határozatlan idejűre változik.

Tehát ha amásik terület vezetője tud róla, akkor az nem számít, hacsak nem hivatalos helyettes.

35. 388b941089 (válaszként erre: 31. - F303be5590)
2010. szept. 29. 12:25
ezt a szakaszt melyik kérdés megválaszolására tekintettel tedd be? bocsi, de nem olvastam mindent el :)
2010. szept. 29. 12:24

az Mt. vonatkozó rendelkezései:


A határozott időtartamú munkaviszony megszüntetése

88. § (1) A határozott időre szóló munkaviszony csak közös megegyezéssel vagy rendkívüli felmondással, illetőleg próbaidő kikötése esetén azonnali hatállyal szüntethető meg.

(2) Az (1) bekezdéstől eltérően is megszüntetheti a munkáltató a határozott időre alkalmazott munkavállaló munkaviszonyát, a munkavállalót azonban egyévi, ha a határozott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutó átlagkeresete megilleti.


Van még kérdésed? :)))

33. 388b941089 (válaszként erre: 27. - Cb82b220ce)
2010. szept. 29. 12:21
ha ennyi kérdésed van, akkor ne itt tedd fel őket, hanem a jogifórumon :)))
2010. szept. 29. 11:44
2010. szept. 29. 11:38

99. § (1) A munkavállaló kérelmére munkaviszonyának megszüntetésekor (megszűnésekor), illetve az ezt követő egy éven belül a munkáltató köteles működési bizonyítványt adni.

(2) A működési bizonyítvány tartalmazza:

a) a munkáltatónál a munkavállaló által betöltött munkakört,

b) a munkavállaló munkájának értékelését.

(3) A munkáltató a (2) bekezdés b) pontjában foglalt körülményről csak a munkavállaló kifejezett kérésére adhat tájékoztatást.

2010. szept. 29. 11:31

mit jelent pontosan az, hogy 'közvetlen vezetője tudtával tovább dolgozik'

?

29. 388b941089 (válaszként erre: 28. - C1e9612cd3)
2010. szept. 29. 11:06
állami szférában nem lehet már határozott idejű szerződéseket kötni... csak meghatározott feladat ellátására vagy helyettesítés céljából. A barátnőd valszeg szabálytalanul volt foglalkoztatva, munkaügyi bíróságra is mehetne...
28. c1e9612cd3 (válaszként erre: 13. - Cb82b220ce)
2010. szept. 29. 02:23

hehe :) máramennyiben a cég betartja ezt a szabályt :)

Nálunk volt olyan kolleganő, akinek folyamatosan határozott idejű szerződéseket írogattak, 2(!) éven keresztül. Önmagában már ez sem szabályos, mert az is megvan, h x idő után véglegesíteni kell az embert, viszont volt, amikor az érvényes szerződését se voltak képesek a humánpolitikán időben megírni, ezért min. 1 hetet dolgozott érvényes szerződés nélkül. A munka törvénykönyve szerint valóban automatikus véglegesítés járt volna neki, de ezt csak a törvény írja elő :) a munkáltató úgy döntött, h továbbra is határozott idejű szerződést tolnak az orra alá :) És ez az állami szféra... mi lehet a mágánban??? :)

2010. szept. 28. 22:22

Arra lennék még kíváncsi, hogy tegyük fel elmegyek dec.-től munkanélkülire. Most úgy állok, hogy van 2.5 év folyamatos munkaviszonyom. Mi van akkor ha mondjuk munkanélküli alatt teherbe esnék? NIncs tervbe de sose tudni, nem is bánnánk. Szóval ilyenkor kapnék rendesen gyes-t? vagy gyed? melyik a 2 éves? nem rémlik... Közveletnül a terhesség előtt kell, hogy meglegyen a 2 éves munkaviszony? vagy összesen?

Vagy tegyük fel maradnék a cégnél... azt már a tudtomra adták, hogy ők csak határozott idejű szerződést adnak. Ha náluk esnék teherbe? Akkor nem járna semmi pénz? Ilyenkor mi van?

2010. szept. 28. 22:03

Rendkivüli felmondással felmondhatsz a vállalatnál, akkor is ha határozott idejű a szerződésed. Indokolnod kell, hogy miért. (pl. nem kapsz fizetést időben, nem adják ki a szabadságot, nem biztositják a biztonságos munkához szükséges eszközöket, stb.) A munka törvénykönyvben meg tudod nézni.

A határozott idejű szerződés esetében nincs felmondási idő, az a szerződésben rögzitett időpontban lejár. Ha a főnök tudtával dolgozol, akkor automatikusan meghosszabodik, de egyébként nem. Végkielégités csak akkor jár, ha a szerződés tartalmazza. Passzivjogú táppénz jár, ugyanúgy mint a határozatlan idejű szerződésnél. A munkaviszony megszünését követő 2 napon belül kell felvetetni magad táppénzre. Nem kötelezhetnek egy újabb szerződés aláirására, ha ezt tennék, akkor a szerződés semmis lenne, ha tudod bizonyitani.

25. boglargica (válaszként erre: 23. - Cb82b220ce)
2010. szept. 28. 20:27

Ezen az oldalon elég sok mindent lehet olvasni. Bár kalkulátor sajna nincs rajta :-s


[link] /index.php?p=allaskeresesi_jaradek

1 2

További ajánlott fórumok:


Minden jog fenntartva © 2005-2024, www.hoxa.hu
Kapcsolat, impresszum | Felhasználói szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | Facebook