Fizetés nélküli szabadság alatt elkezdhetek dolgozni az új munkahelyemen? (tudásbázis kérdés)

Az új munkahelyes dolgot eddig úgy oldottam meg, hogy kivettem 1-2 nap szabit, megbeszélve az új főnökkel, hogy beállok simán, csak hogy lássam valóban szeretném-e ezt a munkát. Volt eset, hogy rendesen átq***t, mert nem a meghirdetett munkakörben alkalmaztak. És csak akkor adtam be a felmondást, ha valóban a korrekt helyre mentem.

Nálam, tuti nem... :D én legalábbis eddig így csináltam. :D

sőt, a közös megegyezéses felmondás esetén is lehet azt, hogy a munkáltató elengedi a felmondási idő letöltését. nem is értem ezt a fizetetlen szabis dolgot.

Nem változott azóta? DDD

Van azonnali hatállyal való kilépés, nem kell a felmondási időt kitölteni

Lenne egy sürgős kérdésem. Jelenleg munkaviszonyban állok, de találtam új munkahelyet, ahol holnap kell kezdenem. Beadtam a felmondásomat tegnap, ma mentem be a papírjaimért és a HR-rel úgy egyeztünk meg, hogy ne kelljen kitöltenem a 30 nap felmondási időt, menjek el arra a 30 napra fizetés nélküli szabadságra. Igaz a munkaviszony ezalatt az idő alatt fenn áll, de mivel nem fizetnek utánam ez alatt az idő alatt semmilyen járulékot, azt mondták nem lesz akadálya hogy az új munkahelyen elkezdhessek dolgozni. Csak biztos ami biztos szeretnék itt is érdeklődni, hogy valóban nem lesz-e ebből semmiféle probléma az új munkahely részéről, kezdhetek-e náluk rögtön dolgozni. Papírjaimat már megkaptam mindet, tehát azokat tudom vinni igazolni hogy ez a 30 nap igazából formaság, hogy kikerüljük a felmondási időt, és a 30 nap letelte után valóban nem fog tovább foglalkoztatni az előző munkahelyem.

Fizetés nélküli szabadság alatt elkezdhetek dolgozni az új munkahelyemen?