Felmondást kézzel írottan vagy nyomtatva illik beadni? (tudásbázis)

Elolvastam.

Ha a munkavállaló mond fel, akkor a munkáltató ragaszkodhat ahhoz, hogy a teljes felmondási idejét ledolgozza.

Ha a munkáltató, akkor a felében fel kell mentenie a munkavállalót a munkavégzés alól. (nem kell ledolgoznia)

😅😅😅😅

Nem olvastad el, amit irt?? Ő munkavállaló, ő szeretne felmondani!!

🖨️🖊️(nyomtatva, aláírva)

2 példány: neked és a Főninek!

Lásd: Mtv. 70§.

Munkáltatói felmondásnál a felmondási idő felét nem kell ledolgozni.

Ha a munkáltató mond fel, akkor kell a felmondási idő felét ledolgozni, a másik felétől köteles eltekinteni. De megteheti azt is, hogy az egész alól mentesíti.

ha a munkavállaló mond fel, akkor a felmondási időt le kell dolgoznia, de a munkáltató eltekinthet ettől.

Az azonnali felmondásnak (milyen esetben lehetséges) komoly szabályai és következményei vannak.

Ha a munkavállaló mond fel, a munkáltató nem fog végkielégítést fizetni, és a közös megegyezés sem nagyon érdeke.

Nem kell indokolni egy szóval sem!

Bele kell írni az iratba, hogy milyen dátummal szeretnéd a felmondást!

Ha már engedélyezték a szabit, nem igazán visszavonható - illetve csak "múlhatatlan" üzleti érdek miatt...

Ugye tudod, hogy létezik felmondási idő, aminek a felét le kell dolgozni? A többit ki kell/lehet adni szabadságnak.

A felmondási időd benne van a munkaszerződésben.

De létezik azonnali felmondás is!

Ha már kinéztél egy új munkahelyet és megállapodtál velük, akkor érdemes ezt meglépni.

Ha sikerül megegyezned a munkáltatóval, hogy közös megegyezéssel legyen a felmondás, akkor jár a végkielégítés.

Viszont ilyen esetben nem lehet pl. visszamenőleg munkaügyileg perelni a céget.

Talán ennyi...

Hát az én ügyem is így indult, de megtartottuk a viszonyt :)

Ha szeretnéd, szívesen elküldöm a mintát privátban.

Ha határozatlan idejű a munkaviszonyod, akkor nem kell indokolni. Én - ha van lehetőség - nyomtatnám, mert nem tudom, te mennyire írsz szépen, de én például macskakaparás szintjén írok kézzel, mert már annyira ritkán kell, teljesen elszokott a kezem tőle.

A felmondásod elfogadásától indul a felmondási idő, ami alatt lehet kivenni szabadságot, ha a munkáltató kiadja és még van. Mert arányosan kell számolni, tehát annyid van, amennyi a felmondási idő végéig, akkor itt március végéig arányosan van.