Főoldal » Fórumok » Egyéb témák » Ezt megteheti a munkáltató? fórum

Ezt megteheti a munkáltató? (tudásbázis kérdés)


2013. márc. 28. 19:54
Amit tennék: a jelenléti ívet lemásolnám a pontos beírások után...
2013. márc. 28. 18:47
Tiszta kicseszés. Két helyi fiatal is kikapta mindkét ünnepnapot, én meg mindkettőn dolgozom.
2013. márc. 28. 14:02
8 óra pihenőnek meg kell lennie a 2 műszak között..az más kérdés,hogy utazni is kell,hazaérni enni,fürdeni..ez a munkáltatót baromira nem érdekli!
14. Cucicsillag (válaszként erre: 7. - Miramira77)
2013. márc. 28. 13:52
Em kereskedelemben dolgoztam,de olyankor a fonok supla fizut adott, szval vhogy prbalna kompenzalni,ha mar unnepnapon nem lehetsz otthon.
13. c9f9b53798 (válaszként erre: 4. - Miramira77)
2013. márc. 28. 13:51

Igen, sajnos megteheti, bár tény, hogy mikor gyakorló személyzetis voltam a rövidváltást (ezt így nevezik szakzsargonban) nem preferáltam, de nyolc óra pihenőidőt ír elő a tv, nyári időszámítás kezdetén ez rövidül hét órára (vagyis ebben az esetben is), és a munkaidőbe nem számít bele az úton töltött idő. Ezt viszont kerek-perec leírja a törvény.


Ünnepnapra is beosztható a munkavállaló, ha a munkáltató tevékenysége megszakítás nélküli, folytonos (úgy értelmezem, hogy négy műszakban dolgozol, vagyis ez az), nyilván ilyenkor plusz pihenőnap jár a munkavállalónak (ugyanannyi pihenőnap illeti meg az ilyen munkavállalót, mint az olyan munkavállalót, aki pihenőnapjain, ünnepnapon nincs foglalkoztatva), és a munkabérén felül további ünnepnapi pótlék.

12. pzm3
2013. márc. 28. 13:50
Rengeteget jártam régebben rövid váltásban dolgozni.Nem tetszett nekem sem,de nemigen tudtam mit csinálni.
2013. márc. 28. 13:47

Az én munkahelyemen is előfurdul,hogy hétfőnként reggel fél 6tól este fél 8ig melózunk,és másnap reggel fél 6ra mehetünk megint dolgozni.Bár ez ritka,de előfordul.

De ez még ennél is durvább,amit veled művelnek.És látod megteheti,mert ha nem tetszik,ki lehet lépni,van a helyedre 100 másik... :(

10. reva81
2013. márc. 28. 13:47

Az óraállítás Március 31-én kettőről három órára, azaz úgymond szombat éjszaka történik vasárnap virradóra.

Amúgy meg szerintem simán megtehetik sajnos. :(

9. 5bcf1b7c01 (válaszként erre: 4. - Miramira77)
2013. márc. 28. 13:46
Magyarul a munkavédelmi szabály szerint nincs meg a 8 óra pihenôidô; tudtommal két munkaszüneti napra viszont nem osztható be a dolgozó. Az egyiket meg kellene kapnia törvényileg elôírt munkaszüneti napként. De ez csak elmélet. A magánszféra más. :(
2013. márc. 28. 13:45
Amíg van helyetted más,addig megteszi és nem érdekli,hogy neked tetszik vagy sem.Ilyenkor kell lelépni.
2013. márc. 28. 13:45
pincér vagyok.
2013. márc. 28. 13:42
Ez kegyetlen. Milyen munkakorben dolgozol? Mert unnepnapokon mas szabalyok ervenyesek asszem,bar nem vok jaratos.
5. Miramira77 (válaszként erre: 4. - Miramira77)
2013. márc. 28. 13:39
* vonattal járok
2013. márc. 28. 13:39

Vasárnap dolgozom 16-22ig. Vonattal rárok haza, 40 km-re.

Erre beosztottak hétfőn délelőttre, 6-14ig.

Vasárnap hazaérek fél 12re, mire ágybakerülök (zuhany, sminklemosás ect.) van az éjfél is.

Fél négykor kelnem kell, hogy elérjem a vonatomat.

Ez uigye elméletileg, ha szerencsém van, 4,5 óra alvás.

Viszont 31.én van az óraátállítás, szóval, -1 óra, 3,5 óra alvás.

Arról ne is beszéljünk, hogy Húsvét, jó lenne ha legalább egyik nap itthon tudnék lenni a gyerekkel...

2013. márc. 28. 13:37
Manapság már bármit megtehet, hiszen élet- és halál ura :(
2013. márc. 28. 13:35
Írom, egy pillanat!
2013. márc. 28. 13:35
Ezt megteheti a munkáltató?

További ajánlott fórumok:


Minden jog fenntartva © 2005-2024, www.hoxa.hu
Kapcsolat, impresszum | Felhasználói szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | Facebook