Ebben az esetben, milyen ellátás illetne meg szülés után? (tudásbázis kérdés)

Hát akkor bocsi, félreértettem :)

(ezt írtad: Táppénz alatt nem rúghatnak ki. )

Ez az AB határozat sajnos pont annyit ér, mint manapság a többi: lópikulát.

A törvény szövegéből csak azt vették ki, hogy " a felmondás közlését megelőzően".

Maga a rendelkezés most így szól:

"A (3) bekezdés a) és e) pontban meghatározott körülményre a munkavállaló csak akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta."

Majd a bírói gyakorlat kialakítja....de az tény, hogy a törvény előírja, hogy tájékoztatni kell. A bíróság meg megköveteli, hogy bizonyítsa a kismama, hogy tájékoztatta.

Nagyon-nagyon kíváncsi leszek, hogy a bíróság milyen ítélkezési gyakorlatot alakít ki mondjuk abban az esetben ha előbb történik a felmondás, mint a tájékoztatás ... hiszen ebben az esetben a törvény betűje szerint a munkáltató felmondása nem lehet szerintem jogellenes, hiszen egy olyan tény teszi azzá, amiről nem tudott. A kismama pedig hogy nem tájékoztatta - alapelv, hogy saját felróható magatartására senki sem hivatkozhat. Szóval mérhetetlenül kíváncsi lennék egy ilyen ítéletre :)

(neszesemmifogmdmegjól, és itt be is fejeztem a politizálást, elnézést a kitérőért :) )

Ez a régi törvényben volt benne, a táppénz ma már nem felmondást kizáró ok (sajnos).

Ezzel szemben a várandósság az (várandósság, szülési szabi, GYED-GYES alatti fizetés nélküli szabi is).

Viszont

1. erre a kismama csak akkor és onnantól hivatkozhat, ha bizonyítható módon (tehát írásban, minimum email) tájékoztatta a munkáltatói jogkör gyakorlóját a várandósság tényéről.

2. csak a (rendes) felmondástól véd meg.

(ahogy ezt a kérdező másik fórumjában is leírtam :) )

Így mivel rendes felmondással nem küldhetnek el, van munkaviszonyod, tehát járnak az ellátások (az más kérdés, hogy mi az alapja, miből számolják, ezt nem tudom, mert nem jogi kérdés hanem munkaügyes/bérszámfejtős/könyvelős - tehát hogy a fizud az alapja vagy a táppénz).

[link]

[link]

Felmondási védelemben részesülsz, nehogy hagyd magad kitenni, még közös megeggyezéssel se! Már az sem kell, hogy előre bejelentsd a várandósságot. Az AB visszadobta. (felső cikkben írják is)

Jövőre megint kavarnak valamit, meg nincs felmondási védelem, ha aztán szülés után nem mész fiz. nélküli szabira.

Boldog babavárást! :)

A tények azok, hogy táppénz alatt felmondhatnak Neked, de a felmondás csak a keresőképesség helyreállásával léphet érvénybe. A munkáltatód tudja, hogy kismama vagy, ha fel is mond Neked akkor is csak, ha újra keresőképes lennél akkor lépne hatályb a felmondás. Szóval ennek a fényében minden ellátás megillet, ami biztosítási jogviszonyhoz kötött gyermekgondozási ellátás.

Az orvosod nem fog visszavenni táppénzről szülésig.

Még fiatal, 6hetes csak veszélyes munkahelyen dolgozom, dolgoztam és így táppénzre vettek.

Egyébként, köszönöm az információt!

Itt egyértelműen benne van minden. :)

[link]

Táppénz alatt nem rúghatnak ki.

Emellett indokolni kell a munkáltatónak, hogy miért küldött el.

Amennyiben mégis elbocsátanak akkor GYES-re lehetsz csak jogosult, mert a TGYÁS és GYED igényléséhez az igénylés napján biztosítási jogviszony szükséges. Bár attól függ, hogy mennyi idős kismama vagy.