Betegszabadság, saját jogú táppénz, passzív táppénz (2008-as jogszabályoknak megfelelően) (beszélgetős fórum)

Szia!

Én is kérdeznék egyet.

2006.07.01-től dolgozom egy helyen.De csak 3 havonta újítják a szerződésemet.Kismama vagyok most 15 hetes.Veszélyeztetett terhes vagyok így az első 2 hónapot itthon töltöttem.A munkahelyem még aláírt egy 3 hós szerződést velem ami 2009.03.31.-ével lejár.Persze ezért cserébe dolgoznom kell.Azt tudom hogy ha lejár a szerződésem jár még passzív táppénz talán 42 nap vagy ilyesmi.De ahhoz hogy kapjak gyed-et, mit kellene tennem.Kéne még valahol dolgoznom, vagy ha munkanélkülire vesznek úgy is jár???Segíts, mert a gyes nekünk sajna kevés:(((

Előre is köszike:)))

Szia!

Amennyiben a szülés várható ideje biztosan 08.31 (ezt az utolsó mensi időpontjából pontosan megmondják)akkor érdemes a terhességi-gyermekágyi segélyt már a sz.v.i. előtt kivenni 2009.08.03-tól.

Táppénzt pedig leghamarabb ebben az esetben 2009.04.03-tól vehetsz igénybe.

Üdv!

Szia!

2008.01.01-2008.01.15-ig (szerintem ez betegszabadság lehetett), táppénzen pedig 03.01-11.30-ig voltam. A szülés várható ideje kb 2009.08.31.

Köszi!

Szia Pepe!

Egyszerűbb lenne, ha dátum szerint írnád le (előző táppénzes idő -tól-ig, szülés várható ideje) mert így hosszú elvben válaszolni.

Szia Ájrin!

A segítségedet szeretném kérni! A múlt évben (2008-ban) 9 és fél hónapot voltam táppénzen a betegszabadsággal együtt.(babát vártam, de sajnos elhalt a terhességem) A kérdésem a következő: ebben az évben mennyi időre mehetek el táppénzre? Már 8 éve dolgozom ugyanannál a cégnél. Úgy néz ki, hogy megint babát várok, és nem akarok kockáztatni, ezért szeretnék a terhesség alatt itthon lenni. Hány hónapot kellene dolgoznom ebben az évben, hogy táppénzt kaphassak?

Válaszodat előre is köszönöm!

Nem, az Eb Tv. 55. § (7) bek. szerint a mostani munkáltatódnál elért december 10-19-ig lesz a táppénz alapod.

Az előző hónap akkor lenne igaz, ha előző hónapban is ott dolgoztál volna.

A háziorvos maradjon a kaptafánál, ők erről nem sokat tudnak. Volt már, hogy fel kellett világosítsam az én háziorvosomat is.

Nem mondhatnak fel a táppénz folyósítása alatt és azt követően még 30 napig (általában ezt nem szokták betartani a munkáltatók)

De! A munkáltatódnak ez ne is fájjon, mert a baleseti táppénz összegét teljes egészében visszakapja a tb-től!

Jobbulást!

Köszönöm Ájrin!

A próbaidőn belül szerintem bármikor felmondhatnak:-( A háziorvosom is így tájékoztatott. 10 nap munkaviszony után nem lenne kedvem pereskedni.

A balesetemig elért jövedelem? ebben az évben ez a 4. munkahelyem...folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem...2008.11.30-val próbaidőn belül felmondtak az előző munkahelyemen,ahol rendesen be voltam jelenve.12.01-től 12.09-ig munkanélküli járulékot kaptam 12.10-től dolgozom itt létminimumon 12.21-től táppénzen vagyok.Akkor csak az előző hónapot vehetik figyelembe,vagyis novembert a táppénzszámításnál?Ezt jól tudom?

Szia!

A tárgyhónapban, a balesetedig elért jövedelmedből számítják ki, és igen, valóban 100%.

Amíg táppénzen vagy, nem szüntethetik meg a munkaviszonyodat. MT 90.§ (1) bek. Azt követően igen, de akkor is, 30 nap múltán (feltételezem, hogy meg lesz a 30 nap táppénzed). Tehát ha felgyógyulsz akkor is védettséget élvezel 30 napig, de azt követően ha még tart a 3 hónapos próbaidőd, akkor ez idő alatt simán, indoklás nélkül felmondhatnak. Szóval, a betegséged, + 30 napig nem mondhatnak fel!! (ha kevesebb lenne a betegséged, mint 30 nap, akkor 15 nap lesz ez a védettség)

Szóval nem kell passzív táppénzre menned. Törvénytelen lenne, és ha ez idő alatt mégis felmondanak, simán megnyersz egy munkaügyi pert, és kötelesk kifieztni az elmaradt béredet, stb....

Sziasztok!

Nekem is lenne pár kérdésem:

12.10-én kezdtem az új munkahelyemen dolgozni,12.20-án munka közben baleset ért,eltörött a felkarom,megműtöttek.Elküldhet-e ilyen esetben a munkáltató?(Próbaidőn belül vagyok).Egyáltalán mit tehetek?Úgy olvastam el tudok menni 45 nap passzív táppénzre,de sajnos nem biztos hogy ez elég a gyógyulásomhoz.Az én esetembe,ha jól tudom a baleset előtti hónapra járó jövedelem 100%-át kapom.Ha passzív táppénzen vagyok akkor is ennyi jár?És mi lesz 45 nap után?Meghosszabbítható ez az idő?Betegszabadság nem jár nekem,mivel azt időarányosan kaphatnám.Igaz még nem küldtek el,de pedzegették.Ha valaki tud válaszolni a kérdéseimre,köszönöm!

Szia!

1. Persze, kiveheted az éves szabadságodat.

2. Akkor is a munkahelyedre kell leadnod, mert ők szolgáltatnak adatot rólad (kereset, stb). Ki kell tölteniük a Fogalalkoztatói igazolást és a táppénzes papíroddal együtt nekik kell továbbítani az illetékes MEP felé.

3. Ha magas a jövedelmed, érdemes csak a szülés napjától igénybe venni a tgyást, mert a gyed maximálva van (a minimálbér kétszeresének a 70%-a) így 28 nappal tovább kaphatsz magasabb összeget. (nem tudom, érthető-e így, a táppénz és a tgyás nincs maximálva)

További kellemes babavárást!

Kedves Ájrin!

Végig olvastam a fórumot és látom te nagyon képben vagy ebben a témában.

Ha nem nagy gond szeretnélek kérni, hogy világosíts fel engem is.

Kismama vagyok határozatlan idejű szerződéssel, júni 11.-re vagyok kiírva.A dokim szeretné ha csak a 20. hétig dolgoznék.Az január vége.Kérdéseim a következők:

1, kivethetem e az éves szabimat mielőtt táppénzre megyek, így elég lenne március elején táppénzre mennem

2, ha a cégünk nem tb kifizető kinek kell leadnom a tápénzes papírt,

3, a szülési szabadságot hogyan lenne érdemes kivennem, ez ugye a TGYÁS, ami 168 napig jár és már szülés előtt is ki lehet venni egy hónapot belőle. Ez után jön a gyed.Érdemes e kivenni szülés előtt azt az egy hónapot.

Válaszodat előre is köszönöm!

Köszönömszépen a válaszokat. BÚÉK!

Üdv...L.

Igen, a jutalom nem rendszeres jövedelem, és akkor ezt is beszámítják a táppénzalapba. Így jobban is jártál...

Neked is jó hétvégét!

Szia árjin,

Köszi a válaszokat. A 2 év biztosítási jogviszony megvan ugyanis 10,5 év után küldtek el, így akkor ja jól értelmezem soraidat akkor 70% a táppénz mértéke.

A végkielégítést azért tettem idézőjelbe mert ha jól tudom végkielégítés akkor jár ha rendes felmondással válnak meg tőlem.

Az én esetem közös megegyezés így ez nem végkielégítés volt hanem talán jutalom címszó alatt történt és akkor ez nem rendszeres jövedelem így akkor ez is táppénzalapot képez ugye? Tehát nem a felmentési időre járró bérre gondoltam.

Kellemes hétvégét,

L.

Szia Lala14!

1. Igen, eddig nagyon ügyesen csináltad :)

2.Felesleges infó a munkáltatódnak, persze, ha szívesen beszélgetsz velük, megteheted, de jelentősége nincs.

3. méltányossággal meghosszabbítható, az illetékes OEP-nek kell beadni, méltányossági kérelem biztosan kell, és orvosi szakvélemény is (ezt az OEP-től kérdezd, biztosan minden esetben más és más kell nekik)

4. Jól tudod, de csak méltányosságból, tehát nem adják automatikusan, és nem igazán gyors az ügyintézés menete :(

5. Igen, jár tp. Hogy a munkáltatód fizeti-e továbbra vagy az OEP, azt nem tudom, valószínű, hogy az OEP, mert a munkáltatónak csak 45 napra van elszámolási lehetősége.

6.a táppénz mértéke az a %-os mérték, és a biztosítási időtől függ (2 év foly. biztosítás esetén 70%) a táppénz összegét esetedben igen, a 2008-as egészségbiztosítási alapot képező juttatásokból számolják. 2008-ra járó éves rendszeres bruttó jövedelmek illetve a 2008-ban kifizetett nem rendszeres jövedlemekből az általános szabályok alapján.

A végkielégítés nem képez egbizt. járulékalapot, ezért az nem táppénz alap. Valószínű, hogy a felmentési időre járó bérre gondoltál, az viszont igen, beleszámít.

Jobbulást!:)

Szia ájrin,

Az én történetem érdekes. A lényeg:

- utolsó munkában töltött nap: 2008.09.30

- felmentési idő: 2008.10.01 - 2008.12.31

- kéztörés: 2008.12.28

Tudtam,h létezik a passzív táppénz és a sors 'segített' is, eltörte a kezem. A háziorvost megkértem, hogy a táppénzes papíromat 2009.01.01-től állítsa ki.

(1)Eddig jól csináltam ugye?

Tudom,h ezt a papírt a TB-kiskönyvvel le kell majd adnom.

(2)Érdemes a munkáltatót írásban v szóban értesítenem,h mi történt v majd megtudja ha viszem a kiskönyvet és a táppénzes papírt?

Valószínű,h a 45 nap meglesz rehabilitácóval együtt.

(3)Kérdésem ha ezen 45 nap alatt nem gyógyulok meg, mi van a második 45 napos periódusban? (4)Jól tudom,h az első 45 nap indokolt esetben meghosszabbítható újabb 45 nappal?

(5)A második 45 napra is jár táppénz, ha igen azt ki fizeti, a TB?

(6)A táppénz mértékét akkor a 2008-as naptári év bruttó jövedelme alapján számolják ki(alapbér+"végkielégítés"+jutalék)?

Hát úgy nagyjából ennyi a kérdésem.

Előre is köszönöm a válaszodat,

Üdv...L.

Szia Stabi!

A végkielégítés összegét átlaggal vagy távolléti díjjal számítják a cég választása szerint (de ez akkor mindenkire érvényes kell legyen) nagyjából annyi, mint a munkabéred, de lehet több is.

Nem a felmondási időre járó bérről akartál kérdezni? Mert ennek a kiszámítása is a fentiek szerint történik.

Mindenesetre minden juttatásodat az utolsó munkában töltött napodon el kell számolniuk és ki kell fizetniük (kivéve, ha köztisztviselő vagy közalkalmazott vagy)

Akkor mehetsz orvoshoz, amikor már papíron megszűnt a munkaviszonyod. Másnaptól lehetsz passzív táppénzen.

A leszázalékolást nem adják már olyan könnyen. Kezdeményezheti az orvos akármikor, ha azt mondja, hogy a gyógymód, amit alkalmazni lehet várhatóan nem hoz tartós javulást.

Ha letelt a 45 napod, akkor vagy elmész a munkanélküli központba vagy keresel másik munkahelyet. Több választás nincs :(

Sziasztok. 6 éves határozatlan jellegű munkaviszony után a munkáltatom táppénz alatt levélben értesített hogy felmond.

Tudom, hogy védetséget élvezek.

Tudom, hogy ha visszamegyek, mivel rendes felmondásról va szó, így 2 havi munkabér végkielégítés jár. Azt is tudom hogy el tudok menni utána 45 nap passzív betegácsiba. Kérdés hogy a 2 havit havnta mint munkabér utalják?

Az nem gond, ha mondjuk bementem 2009. jan 16-án és akkor márc 15-ig jár a fiú. Akkor március 16-án boldogíthatom az orvost a táppénzért?

Fél év vagy 1 év után kell leszázalékolást kérni, ha betegácsiban vagyok?

Ha egy doki kiír, pedig szarul vagyok még akkor hova fordulhatok?

Köszi.

A táppénzes papírodat a régi munkahelyeden kell leadnod, ők fogják Neked fizetni, vagy ha nem táppénz kifizetőhely, akkor nekik kell továbbítani a területileg illetékes Egészségbiztosítási Pénztár felé.

Én úgy tudom, hogy olyan szabály van a külföldi munkavállaló foglalkoztatásával kapcsolatban (akinek van munkavállalási engedélye) hogy csak akkor vehetnek fel külföldit, ha magyar állampolgárral a helyet nem tudják betölteni. Arról, hogy elbocsátáskor is lenne ilyen szabály, erről nem tudok.

Apukád majd megbékél. Ők nem tudják, milyen a magyar munkaerőhelyzet napjainkban. A régi coccialista rendszerben még büntették is a "közveszélyes munkakerülőket" a személyi igazolványba is be volt írva, hogy hol dolgozol. Benne még ezek a sztereotípiák élnek.

Csakhogy azóta változott a helyzet. Nagyon kemény farkastörvények vannak. Engem például azért rúgtak ki, mert megtudták, hogy gyereket szeretnénk. Igaz, hogy addig havonta több millió pííízt kerestem nekik, de amint számukra "értéktelen" lettem, eldobtak.

De ettől még boldog karácsonyom lesz:)

Ha lejár a munkaviszonyom és elmennék táppénzre, akkor hol és kinek kell jelentenem és leadni a táppénzes papíromat?

Lenne más kérdésem, nem a táppénzzel kapcsolatos.

Nincs valami olyan törvény, hogy amíg külföldi dolgozik a cégnél (román, szerb, stb.) addig a magyar állampolgárt nem küldhetik el? Bár lehet, hogy már nincs olyan külföldi akinek ne lenne meg az állampolgársága, ebben az esetben mi a helyzet?

Köszönöm a jó kívánságokat, kívánok én is Neked Kellemes Ünnepeket! :-)

Hát igen, a szeretteim körülvesznek... Szüleimmel élek, de még fateromnak nem mertem megmondani, mert elég érdekesen áll ahhoz, ha valaki elveszti a munkahelyét a családban. Volt már rá precedens... :-/ Nem a megértésésről híres, még ha nem is tehet róla az ember...

Hát nem hiszem, hogy megéri belemenni, hiszen tanukkal tudják bizonyítani.

Szomorú dolog ez nagyon, hogy képesek ilyen karácsonyi ajándékot adni:(

Ha viszont vége a munkaviszonyodnak, akkor elmehetsz passzív táppénzre, és utána munkanélkülire, így több időd marad munkát keresni.

Mindezek ellenére kellemes ünnepeket kívánok, hiszen a szeretteid körülvesznek és ez a pótolhatatlan:)

Minden más átmeneti állapot, fogd fel így:)

Szia Ájrin!

Köszönöm a válaszodat!

Igen felmentettek a munkavégzés alól, és a felmondási időre átlagkeresetet kapok + 2 havi végkielégítés (5 éve dolgozom a cégnél). Tehát akkor semmiképpen nem tolhatom ki a felmondási időt. Csak ha lejár akkor mehetek táppénzre, azzal viszont a munkanélküli segélyt, esetleg újabb munkába állásomat késleltethetem?

Átvettem a felmondásomat mert műszak végén behívtak és 10 munkatársammal egyetemben közölték velünk ezt a csodás karácsonyi ajándékot. Sőt idegességemben az ő példányukat is felkaptam. Igazából így írásos nyoma nincs annak, hogy engem elküldtek. Nem tehetném meg azt, hogy letagadom, hogy én megkaptam róla a papírt, és úgy elmenni passzív táppénzre? Vagy nem éri meg a kockázatot?

Szia Gwynda!

Nem tolódik ki a felmondási időd, hanem ha lejár a felmondásod, onnantól leszel passzív táppénzen.

Ha már átvetted a felmondásodat, akkor nincs más lehetőséged.

A munkavégzés alól ha felmentettek és felmentési díjat kapsz, akkor a sima táppénz sem jár arra az időre, amíg a felmentési díjat kapod, hiszen nincs keresetveszteséged. Ha viszont munkavégzési kötelezettséged van a felmondási idő egy részében, arra kaphatsz táppénzt, de nem tolja ki a felmondási időt.

Ha nem elég érthető, kérdezz nyugodtan.

Sziasztok!

A mai nappal rendes felmondással elküldtek a cégemtől. Azt szeretném kérdezni, hogy ha én elmegyek passzív táppénzre, akkor kitolhatom a felmondási időmet?

Fontos lenne a válasz! Előre is köszönöm szépen!

Sziasztok!

Új vagyok köztetek, tanácsra lenne szükségem.

Augusztus 17-től táppénzen vagyok depresszióval. Neurológiára járok hetente. A határozott idejű szerződésem a munkahelyemen szept.15-tel lejárt. Azt írták, innen passzív táppénzen leszek.

Ez mit jelent? Ja, persze a munkaviszonyom megszűnt.

Előre is köszönöm:)