Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ
Főoldal » Fórumok » Egyéb témák » Helyesen járt el ebben az esetben a munkáltató? fórum

Helyesen járt el ebben az esetben a munkáltató? (tudásbázis kérdés)


1 2
24. liliomszál33 (válaszként erre: 22. - MTami01)
szept. 19. 21:16
Kereskedelem
szept. 19. 21:16
Igen zavaros...csak azt szerettem volna tudni hogy lehet e ez így legális.Tudom így látatlanban nehéz .
22. MTami01 (válaszként erre: 19. - Liliomszál33)
szept. 19. 21:15
Amennyiben NEM ügyeleti munkakörről van szó (esetleg egészségügy vagy közlekedés), akkor ez már önmagában törvénysértő.
szept. 19. 21:15
Jut eszembe, hány órát dolgozol egy nap? Ebből mennyi a szünet? Mert már azt is úgy számolják.
20. MTami01 (válaszként erre: 16. - Liliomszál33)
szept. 19. 21:14

Nem a műszak ismétlődés (mert ez teljesen más) itt a lényeg, hanem az, hogy mi szerepel a munkaszerződésbe.


Apám pl. ügyeleti munkakörben dolgozik. Heti max. 48 órát dolgozhat. A túlmunkát a szerződése alapján legkésőbb 3 havonta köteles a munkáltató kifizetni. Általában a tört órák (pl. 15, 30 vagy 45 perces túlmunkákból összejövő túlórát szokták ennyi időnként elszámolni neki)

19. liliomszál33 (válaszként erre: 17. - MTami01)
szept. 19. 21:13
Hétfőnként 13 órát dolgozunk
szept. 19. 21:12
Ha munkaidőkeretben dolgozol, akkor nem fizeti túlóraként. Van egy keret, azt írtad 2 hét, amit nem hiszek. Nem 2 hónap? Valamit félreérthettél. Ha nem csúsztatod le az óraszámaidat kereten belül, azt kifizeti. De rendes munkanapként, nem túlóraként. Ez tuti.
17. MTami01 (válaszként erre: 15. - Liliomszál33)
szept. 19. 21:11

Ebben a felsorolásodban szerepel 2 hétvégi nap, mégpedig a 24 (szombat) és a 25 (vasárnap) is. Ezek szerint 11 munkanapod és 2 hétvégi munkavégzésed volt.


Korábban írtad, hogy 12 napot napi 7 órával számolt el. Így jött ki a 84 óra, viszont fennmarad a 106 órához még 24 óra. Ha 13 napot napi 7 órával számolunk, akkor ez már 91 óra lenne. Még mindig fennmarad 15 óra, ami érthetetlen volna.


Nekem nagyon gyanús ez a munkáltató.

16. liliomszál33 (válaszként erre: 13. - MTami01)
szept. 19. 21:03
Ma mondta a kollegina aki készítette hogy 2 hét,ennyi időnként ismétlődik a műszak.
szept. 19. 21:01
13 14 15 16 21 22 23 24 25 27 28 29 30
14. MTami01 (válaszként erre: 12. - Liliomszál33)
szept. 19. 21:00
De melyik volt a 13. nap, amin dolgozni voltál?
13. MTami01 (válaszként erre: 10. - Liliomszál33)
szept. 19. 20:59

Azt pedig nem teheti meg a munkáltató, hogy nem számolja el. Biztos, hogy két hét a munkaidőkeret és nem 2 hónap?


Érdemes lenne megnézni a munkaszerződésed, mert abba benne kell szerepeljen nem csak a napi munkaidő, hanem az is, hogyha munkaidőkeretbe dolgozol, akkor mennyi idő után KÖTELES elszámolni a fennmaradó időt. (Alapesetben minden túlmunkát elvileg a következő fizetéssel, vagyis az augusztus 31-ig ledolgozott túlmunkát a szeptemberben utalt bérrel köteles kifizetni.)

12. liliomszál33 (válaszként erre: 11. - Amaunet)
szept. 19. 20:59
13 án kezdődött a munkaviszonyom..mi köze ide 10 nek? 13 napot voltam dolgozni.
11. Amaunet (válaszként erre: 1. - Liliomszál33)
szept. 19. 20:56

Az augusztusi naptár szerint valóban 12 nap, ha 13-án kezdtél. 10-én nem dolgoztál, viszont a pihenőnapot megkaptad.

Számításaid szerint melyik volt a 13. nap, amit nem számoltak el?

10. liliomszál33 (válaszként erre: 9. - MTami01)
szept. 19. 20:54
Az a gáz,hogy aligha lesz elszámolva ugyanis ebben a hónapban volt hogy 11 napot mentem szabadnap nélkül...így inkább ez is tolódni fog
9. MTami01 (válaszként erre: 7. - Liliomszál33)
szept. 19. 20:49
A jelenléti íven nyoma marad. Ez biztos. Várd meg az októberi bérjegyzékedet. Amennyiben azon sem lesz rajta, akkor már tényleg problémás a dolog, főleg, hogyha kéthetes elszámolás van a munkaidőkeretre, ami olyan kevésnek hangzik, hogy szinte hihetetlen. Ettől a mai világba már minden elképzelhető.
8. liliomszál33 (válaszként erre: 6. - MTami01)
szept. 19. 20:46
Rákérdeztem azt mondták két hét alatt kellene nullázódni
7. liliomszál33 (válaszként erre: 5. - MTami01)
szept. 19. 20:45
Azt gondolom hogy ha legális lenne,akkor fel lenne tüntetve valahol ..mert így nem lesz nyoma sehol a következő hónapban
6. MTami01 (válaszként erre: 4. - Liliomszál33)
szept. 19. 20:45
Ha a munkaidő naptárt vesszük figyelembe akkor ez 12 munkanap, hisz augusztus 13 és 16 között 4, aztán augusztus 21-23 között 3, majd augusztus 26-30 között pedig 5 munkanap van. a fennmaradó 13. munkanapod ezek szerint hétvége vagy pihenőnap volt, ami ráadásul túlmunkának minősülhet. Ez esetben viszont amennyiben van erről külön szerződés, akkor a munkaidőkeret lejárta alatt bármikor, de legkésőbb annak lejártakor ki kell fizesse.
5. MTami01 (válaszként erre: 2. - Liliomszál33)
szept. 19. 20:40
Legjobb ismereteim szerint a munkaidőkeret így erre nem vonatkozik. Ez a túlmunkánál (túlóra) lényeges kérdés, mert a túlmunka díjazásának bizonyos részét elvileg elképzelhető, hogy csak a munkaidőkeret lejárta után fizetik ki, mert bizonyos időnél nem dolgozhat senki. Ez az idő 12 óra, ügyeleti rendszerű munkakörökben pedig 24 óra. (Ez alól a folyamatos munkarendben dolgozók - pl. egészségügy, közlekedés - részben kivételek)
szept. 19. 20:39
Jelenléli szerint 106 órát dolgoztam bérpapíron 12x7 azaz 84 órát!!!
3. MTami01 (válaszként erre: 1. - Liliomszál33)
szept. 19. 20:36

Én éppen tanulom a munkajogot. Tudomásom szerint ez így eléggé bűzlik. A jelenléti ív aláírásával lényegében a munkahelyen való munkába állásodat igazolod. (Bár, hogyha jól tudom, akkor a jelenléti aláírását meg lehet tagadni.)


Azt nem értem, hogyha augusztusban részhónapban 13 ledolgozott napból 12-t fizet ki, akkor ezt miként fogja ezt a teljes szeptemberi hónapban (amely 21 munkanapból és max. 168 munkaórából áll) kifizetni. Nekem, mint a munkajogot frissen tanuló diáknak ez így nem teljesen érthető.

szept. 19. 20:26
Tudom hogy létezik munkaidő keret itt állítólag 2 hét de akkor is a valós óraszámnak kellene szerepelni a bérpapíron ha jól sejtem
szept. 19. 20:25
Augusztus 13 án kezdtem a munkahelyemen és augusztusban volt 13 munkamapon jelenlétivel tudom igazolni.Elszámoltak 12 napot,mondván többet nem lehet mert nem jönne ki a pihenőidő amit muszáj kiadni,de nyugi majd következő hónapban.Érdekes lenne mert ebben a hónapbam még többet dolgozom ..akkor hogy is van ez?
1 2

További ajánlott fórumok:


Minden jog fenntartva © 2005-2020, www.hoxa.hu
Kapcsolat, impresszum | Felhasználói szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Facebook