Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ
Főoldal » Fórumok » Egyéb témák » Helyesen járt el ebben az esetben a munkáltató? fórum

Helyesen járt el ebben az esetben a munkáltató? (tudásbázis kérdés)


1 2
okt. 8. 09:08
Most azaz 2 hónap után ismertették a Kollegtív szerződést.Az áll benne: heti 35 óra kétheti időkeretben .6 óra után 30 perc szünet további 3 óránként újabb 30 perc.Amiből annyit látok hogy kétszer bemegyek wc re azaz kb 5 perc.És kéthetente egyszer lehúzok 13 órát szintén néhány perc szünettel.Mi történik akkor ha a munkáltató nem tartja be a Kollegtív szerződésben foglaltakat?
53. MTami01 (válaszként erre: 48. - Fat Black Pussycat)
szept. 21. 20:21

Magyarországon a 18 éven aluliaknak 4,5 óra után maximum 30 perc, míg 6 óra felett 45 perc jár.


A 18 éven felüli munkavállalók esetében 6 óra után 20 perc, 9 óra után 40 perc (ebből 20 perc egybefüggőnek kell legyen), 12 óra felett pedig nem dolgoztathatnak.

Az utóbbi alól kivétel az ügyeleti munkakör, ahol maximum 24 órás műszak rendelhető el.

De kivételt képeznek a közlekedésben és az egészségügyben dolgozók is. A közlekedési cégeknél -ahol van- az éjszakai műszak általában hivatalosan 13 óra, de abból 1 órát le kell csúsztasson a munkáltató, így általában a kötelező munkaközi szünetnek számolnak el +1 órát.

52. Napsugár8 (válaszként erre: 51. - Amaunet)
szept. 21. 14:32

Nem vagyok már benne "élesben", de amikor még csináltam a havi bevallásokat a nav felé, ott a nyomtatványon a ledolgozott óra és az érte kifizetett m.díj tételek: amennyiben az adott óraszámhoz nem kapcsolódott időarányosan legalább a kötelező minimálbér összege, akkor a bevallást a rendszer hibásnak minősítette és nem engedte elküldeni.

Gondolom valami szűrő most is van, és éppen ezért csak reméljük, hogy van valami külön nyilvántartás is, ahol vezetik a ledolgozott, de el nem számolt tulórák számát.

Éppen ezért jó, ha mindenki megőrzi a havonként kapott bérfizetési jegyzékét, és a jelenléti ívet, amelyek birtokában esetleg igazolni lehet, ha a munkáltató sumákolni akar később.

51. Amaunet (válaszként erre: 50. - Namélia)
szept. 21. 13:34

Bocsánat! Nem személyesen rád gondoltam. Valószínűleg csak azért írtam neked válaszként, mert említetted a munkáltatók csalását.

Nem volt szándékomban személyeskedni.

50. Namélia (válaszként erre: 49. - Amaunet)
szept. 20. 21:23

Tudom a jogaim, én 1 nap miatt nem vergődtem, költsék gyógyszerre úgy voltam vele.


Sose mentem el előbb, se nem érkeztem később, figyeltem ezekre.

49. Amaunet (válaszként erre: 47. - Namélia)
szept. 20. 19:24

Sajnos, sokakat tudnak átverni, mert a munkavállaló nincs tisztában a jogaival. Nem tudja, hogy munkaszerződésnek mit kell tartalmaznia. Amit kap el sem olvassa, csak aláírja, mert örül, hogy felvették valahova.


Azt azért lássuk be, hogy ettől a szerződéstől mindkét fél ott tér el, ahol tud. A munkavállaló is késik, vagy korábban meg el a munkahelyéről, vagy nem a megszabott időt tölti szabadon elhagyva a munkahelyét. (kereskedelemre különösen jellemző)


Ha nem számolnak el munkaidőt, akkor a munkaügyön lehet ezt pontosítani, reklamálni. Hivatkozni a jelenléti ívre, amit minden munkáltatónak kötelezően vezetnie kell.

48. Fat Black Pussycat (válaszként erre: 33. - MTami01)
szept. 20. 19:04

Itt, a kis szigeten 4 ora folott 15 perc, 7ora folott 30, 9 oratol 45 perc, 12-kifulladasig 1 ora. Es ha egyhuzamban 12 ora folott, vagy heti mit tudom en mennyi fole mesz, elotte (!) ala kell irni, hogy fizikaliag es mentalisan kepes vagy ra.

A megirt beosztas nem szeghet torvent, es ha lejart a munkaidod, csapot-papot hagyhatsz. Valaki megteszi, de nem fogadja be a kollektiva, mert valaki masnak valamikor meg kell csinalni.

Nekunk nagyon osszetarto a csapatunk, ha valakinek tenyleg nem muszaj menni, akkor negyed-fel orat mindenki rahuz. Vwgy egyet. Kulonben a zaros sziv, vqgy reggel nem leszunk kesz idoben.

Es mindegy kinek a hibaja, ha valami nem klappol az ellenorzeskor (amit soha nem tudunk mikor jon), mindenki 1 £-ot veszit orankent a hetre.

47. Namélia (válaszként erre: 24. - Liliomszál33)
szept. 20. 18:03

Ott átvernek, ahol tudnak.

Volt részem ilyenben!


Nekem meg azt írták 1 nap távollétem volt, holott heti 3 nap helyett 6 - ot dolgoztam, részmunkaidős voltam.


Aztan mikor felmondtam 1 nappal kevesebb lett kifizetve, mert állítólag távol voltam.

Hol az anyjukba nem tudom, de nem foglalkoztam vele, eljöttem és többet nem mennek vissza.

Nagy áruházról van szó!

46. liliomszál33 (válaszként erre: 43. - Amaunet)
szept. 20. 10:35
Azt mondta lehet a jövő hónapban rajta lesz de amiatt nincs rajta mert akkpr nem jönnének ki a kötelező pihenők.Akkor csak sántít ez valahol
45. liliomszál33 (válaszként erre: 42. - Napsugár8)
szept. 20. 10:33
Ez esetben nem kellene valahol feltüntetni a valós óraszámot is?
44. Napsugár8 (válaszként erre: 43. - Amaunet)
szept. 20. 07:49
Persze hogy el kell számolni. Én a felmondást csak azért hoztam szóba, ha olyan nem történik, akkor is max. 3 hónapig húzhatja a munkáltató a tulórák kifizetését.
43. Amaunet (válaszként erre: 42. - Napsugár8)
szept. 20. 07:45

Bocs, hogy "okoskodok"!:)


Szerintem a túlórákat akkor is el kell számolni, ha felmond valamelyik fél. Csak nem az elszámolási időszak végén, hanem a felmondás idejében.


Igen, vannak olyan munkáltatók, ahol nem havi, hanem negyedéves túlmunka elszámolás van. Lehet, hogy erre utalt a munkaügyes a "jövő hónappal"? A negyedéves elszámolásokat 09.30-al fogják elszámolni, a július, augusztus, szeptember hónapokra?

42. Napsugár8 (válaszként erre: 41. - MTami01)
szept. 20. 07:38

Szép szakma ez, csak éppen nem sétagalopp. De szavaidból úgy veszem ki, hogy te is szereted.

(Én 43 évig csináltam!) :))


Inkább annak a §-nak nézzetek utána, ahol az évi 400 óra tulóra elszámolásáról rendelkeznek. Meglehet, hogy annak alapján fogják majd 3 hónapon belül elszámolni az addig felszaporodott tulórákat.

Ha az esetleg kikötött próbaidő közben sem a dolgozó, sem a munkáltató nem mond fel.

41. MTami01 (válaszként erre: 39. - Bözsi néni)
szept. 20. 07:04

Pontosítok:


Vannak közgazdaságra specifikálódott osztályok is. Én ezt a területet választottam, mert ezen a vonalon akarok majd tovább tanulni is.

szept. 20. 06:17

[link]


96.§

39. Bözsi néni (válaszként erre: 30. - MTami01)
szept. 19. 23:17
Értem, közgazdasági szakgimnáziumba jársz.
38. MTami01 (válaszként erre: 37. - Liliomszál33)
szept. 19. 21:57
Ügyeleti munkakörökön kívül egyes folyamatos munkarendben dolgozó munkakörökben (ilyen az egészségügy és a közlekedés) lehet 12 óránál többet dolgozni. Általában azokban is papíron több a munkaidő, hisz a 12 óra feletti rész elvileg mint munkaközi szünet levonásra kerül.
szept. 19. 21:34
Egyébként ha jól tudom kasszázni sem lehet 12 órát 10 perc szünettel.
szept. 19. 21:32
Legjobb lesz ha megkérem magyarázzák el ők,hol vannak a plusz órák
35. MTami01 (válaszként erre: 32. - Liliomszál33)
szept. 19. 21:28

Igen! Mert elvileg 12 munkanap volt, miután munkába álltál. Ezt már az előzőekben levezettem.

08.13-16 (4 nap)

08.21-23 (3 nap)

08.26-30 (5 nap)

08.13-30 (12 nap)


Te a fenti munkaidő naptár szerinti munkanapok közül augusztus 26-án nem dolgoztál, viszont dolgoztál 24-én és 25-én, ami viszont hétvége. Ezáltal bérben a 7 óra valójában 10,5 órának felel meg, mivel 50%-os bérpótlék jár mint szombatra, mint vasárnapra.

34. liliomszál33 (válaszként erre: 32. - Liliomszál33)
szept. 19. 21:25
Kéthetente hétfőnként viszont 13 óra ebből 12 kasszában 10 perc megszakítással.gyors kaja
33. MTami01 (válaszként erre: 26. - Liliomszál33)
szept. 19. 21:24
A szünetet a jelenlétin nem is kell feltüntetni. De, amennyiben a napi egybefüggő munkaidő meghaladja a 6 órát, akkor 20 percet köteles a munkáltató kiadni. Amennyiben a 9 órát, akkor 40 percet, amiből 20 percnek egybefüggőnek kell legyen.
32. liliomszál33 (válaszként erre: 31. - MTami01)
szept. 19. 21:23
Bérpapíron ez szépen 12x7 azaz 84 óra
31. MTami01 (válaszként erre: 28. - Liliomszál33)
szept. 19. 21:22
Akkor itt van a kutya csontja elvarrva. A heti 35 óra, akkor ez napi 7 órát jelent.
30. MTami01 (válaszként erre: 27. - Bözsi néni)
szept. 19. 21:20
Közgazdaságtan szakra járok. Itt viszont tanítani kell jogismeretet. Munkajogtól, törvényektől kezdve sok mindent.
29. MTami01 (válaszként erre: 24. - Liliomszál33)
szept. 19. 21:19
Kereskedelem az tág fogalom, hisz biztonsági emberekre a kereskedelembe is van szükség. Ők pedig akár 24 órában is dolgozhatnak. Az eladók, árufeltöltők, takarítók viszont max. 12 órában. (Bár igaz az, hogy a kötelezően kiadandó munkaközi szüneteket elvben nem dolgoztathatná le a cég, viszont a törvény egyértelműen nem is tiltja meg ezt.)
28. liliomszál33 (válaszként erre: 20. - MTami01)
szept. 19. 21:18
Heti 35 óra szerepel
27. Bözsi néni (válaszként erre: 3. - MTami01)
szept. 19. 21:18
Melyk gimnázium ez, ahol munkajogot tanítanak?
26. liliomszál33 (válaszként erre: 21. - Epresturmix)
szept. 19. 21:17
7,5 és kéthetente egy napon 12 órát szünet nincs jelenlétin sem és a valóságban sem bár ez sem legális
25. MTami01 (válaszként erre: 21. - Epresturmix)
szept. 19. 21:16
Mondjuk ez is egy jogos kérdés.
1 2

További ajánlott fórumok:


Minden jog fenntartva © 2005-2019, www.hoxa.hu
Kapcsolat, impresszum | Felhasználói szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Facebook