Állásinterjúval kapcsolatos kérdések, tapasztalatok (beszélgetős fórum)

Kár hogy nem tetted meg :)

Végül is mi veszíteni valód lett volna? Gondolom nem ott dolgozol azóta

neked kell eldöntened, hogy szeretnél-e egy olyan helyen dolgozni, ahol már az első találkozás során lábbal tiporják az alkalmazottak jogait...

Az ilyen kérdésekre nem kell válaszolni, hacsak nem fogadod el azt a tényt, hogy megalázzanak. Én azt mondanám, hogy "elnézést, nem készültem fel arra, hogy ilyen magánjellegű kérdésekre válaszoljak".

Felnyomni? Ez egy másik opció. Nem feltétlenül szükséges még akkor sem, ha az ember nem válaszol.

nem kell szélsőséges megoldásokban gondolkodni: vagy válaszokok mindenre, vagy felvételt készítek.

A vicc az, hogy nem annyira ritka, hogy valaki 23-25 évesen szül, meg az sem annyira ritka, hogy 35 évesen nincs gyereke. Szóval ennyi erővel fel se vegyenek egy nőt se, mert mi van, ha szül!

Az eszükbe se jut, hogy mi van, ha férfit vagy egy fiatal nőt vesznek fel és az elfogad egy jobb ajánlatot és felmond?! Szerintem ez többször előfordul, mint ahányan szülnek egy cégnél.

Amikor a jelenlegi munkahelemre jelentkeztem, akkor 22 éves voltam, és a főnököm az állásinterjún rá sem kérdezett a treveimre /gyerek, esküvő/. Gondolom, a korom miatt nem is merült fel benne,mert egyébként a későbbiekben egy beszélgetés alkalmával elszólta magát, hogy azért választott ilyen fiatalt, mert olyan kellett neki, akire mindig lehet számítani, tehát kisgyermekes, vagy korosabb már családot tervező szóba sem jöhetett!

Hát ez szép, rögtön levotam a következtetést, hogy nekem is csak addig van itt helyem míg nincsenek ilyen terveim...Szóval ennyit a munkaadómról....

Gyerekről még véletlenül se beszélj, ha kell inkább hazudj! Egyébként kérdezni nem lehetne, de ez nem tart vissza mindenkit, meg ugye azt nem lehet megtiltani, hogy valaki magában ne gondolja rólad azt, hogy biztosan most akarsz gyereket. Ezen sajnos nem lehet segíteni.

Ne add fel, eltarthat hosszú hónapokig a keresés!

Hamarabb kellett volna erről beszélgetnünk. A közös megegyezésnél neked kellett volna kérned minimum a végkielégítés összegét annak a fejében, hogy aláírod egyáltalán. Ha meg felmondtak volna, akkor azt élből megtámadni, aztán max peren kívül megegyezni velük.

Ez a te esetedben már késő bánat, de mások is beleolvasnak ebbe a topikba, ezért tartottam fontosnak leírni.

Sokan azt hiszik, hogy a közös megegyezésnél nekik semmi nem jár, holott éppen az ellenkezője, ha a cég akar "megszabadulni" a munkavállalótól, akkor annak ára van, magyarul ésszerű határokon belül mindegyik hajlandó fizetni. Ha pedig a munkavállaló akar "lelépni" minél gyorsabban közös megegyezéssel, akkor érdemes, mindenről lemondania.

No, a te esetedben, akkor az interjúkon nyugodtan mondhatod, hogy átszervezés volt, megszűnt a munkaköröd és nem tudott a cég számodra megfelelő nyitott pozíciót felajánlani.

Sok sikert a kereséshez!

t.

Közös megegyezéssel jöttél el? Ha igen, akkor nagyon nincs mit magyarázkodnod. A történetet nem lenne célszerű előadnod, mert nagyon belebonyolódnál és magyarázkodásnak tűnhet. Inkább mondd azt, hogy szeretnél más környezetben dolgozni, picit más jellegű feladatokat vállalni, de a régi cégednél erre nem lett volna lehetőséged még évekig. Ez olyan nesze semmi fogd meg jól.

Egyébként nem mindenhol kérdezgetnek, mert a legtöbben tisztában vannak, hogy igazán őszinte választ a legtöbb esetben úgysem fognak kapni.

A városi pletykával meg ne foglalkozz (szerintem túlértékeled amúgyis)!

Mondjuk más kérdés, hogy ha felmondtak neked. Akkor valami mást kell kiokoskodni. De mondhatsz valami olyasmit, hogy leépítették/átszervezték azt a részt... Ez olyan sűrűn megtörténik, hogy nem nagyon tulajdonítanak neki nagy jelentőséget, nem származik hátrányod belőle.

Létszámleépítésnél bármilyen hihetetlenül is hangzik, legtöbbször nem attól válunk meg, aki a "leggyengébb", hanem akitől a legkönnyebb.

Egyébként mi volt az igazi ok. Hátha, úgy könnyebb gombot varrni a kabátra, ha tudjuk, hogy miről van szó.

Ha jó helyed volt, jó fizetéssel,és felmondtak neked, akkor mit mondasz?

Ha azt mondod, hogy létszámleépítés volt, azt gondolják, hogy nem voltál elég jó, azért tőled váltak meg.

Ha azt mondod, hogy személyes okai voltak, azt hiszik, hogy veszekedős vagy, nem tudsz beilleszkedni a csapatba.

Mit lehet mondani ilyenkor?