Fejvadász cég (beszélgetős fórum)
A fejvadászat tulajdonképpen magasan kvalifikált munkaerő megkeresése, és átcsábítása a másik céghez. (megbízó) Ők leginkább adatbázisból, de leginkább munkaerőpiaci információk összegyűjtéséből (folyóiratok, mind írott, mint elektronikus, szakmai kiadványok, kapcsolatrendszer, stb.) keresnek az adott pozícióba megfelelő embert, akivel felveszik a kapcsolatot, kölcsönös érdeklődés esetén pályázat, ajánlat, stb.
Amivel leggyakrabban összekeverik (Grafton, Randstad, stb., ők munkaerő közvetítő cégek. Úgy működik a dolog, hogy több céggel kapcsolatban állnak, akik szabad pozíciókat "adnak" nekik. Ők erre elkezdik toborozni az embereket. Adatbázisból (leginkább azokra a pozíciókra használják, ahova nehéz embert találni), illetve különböző hirdetési fórumokon találkozhatunk a hirdetéseikkel. Ha megfelelsz valamely pozícióra, behívnak egy interjúra. Itt leginkább a személyiségedet mérik fel, hiszen elméletileg a pozícióra a képzettséged/tapasztalatod alapján megfelelsz. Ha nem túl jó a cv-d, akkor esetleg az interjún pontosítják a dolgokat. Erről interjúlap készül, ami tartalmazza a megjelenésedet, személyiségjegyeidet, és szakmai tapasztalataidat is. (Ez azért cégenként eltérhet, hogy ki mit kér.) Ez az interjúlapot továbbítja a tanácsadó a megbízó felé. (Ha úgy látja, hogy nagyon nem felelsz meg, nem fogja továbbítani, csak a személyi anyagod mellé teszi.) Ezután a cégnél még a cv-d és az interjúlap alapján döntik el, hogy behívnak-e, vagy sem. Ezenkívül a tanácsadó és a megbízó HR-ese egyeztetnek még rólad. Ezután jön általában a cégnél a HR-es interjú (felmérik a személyiséged, beleillesz-e a vállalati kultúrába, hajlandó vagy-e fejlődni, ha esetleg nem felelsz meg minden kritériumnak, csapatjátékos vagy-e, a cég ösztönzési rendszere motiváló hatással lehet-e rád, stb. - ha nem jobb is, ha nem mész tovább, mert Te sem fogod jól érezni magad, és nekik sem fogsz megfelelni, így hosszú távra nem lehet tervezni veled). Ezután jün a szakmai interjú/k. Ha kölcsönösen megfeleltek kapsz egy ajánlatot.
Röviden ennyi a folyamat. Ha nem felelsz meg az adott pozícióra, vagyis végül nem téged vesznek fel, a közvetítő cégnél ott van az anyagod, interjúlapostól, így legközelebb megkereshetnek másik ajánlattal, és akkor már nem kell odamenned interjúra.
Ehhez még hozzá tartozik, hogy a közvetítő cégeknek leginkább a felsőfokú végzettséget elváró pozíciókat adják ki, mert elég drága a közvetítés díja. Ha a cég is könnyen be tudja tölteni a pozíciót, nem fogja kiadni.
Persze vannak kivételek, kisebb közvetítőcégek, stb., ahol eltérhet ez a folyamat (vagy ha sürgős betölteni a pozíciót például).
Remélem tudtam segíteni.
Szia!
A neten talált álláshirdetést amire jelentkeztem a Grafton adta fel és Ők is végezték az első 2 fordulós interjút.
Először magyarul, aztán angolul és németül mivel a cégnél akihez jelentkeztem fontos a nyelvtudás. A 3. és a további fordulókat onnan már a cég intézte, de a Grafton munkája volt az, hogy kiszűrje a sok jelentkezőt.
Ui. ez pár hét alatt zajlott le.
Engem a randstadon keresztul `kozvetitettek`. Az adatbazisba regisztralast kovetoen behivtak egy szintfelmeresre, elozetes elinterjura, ahol felmertek a nyelvtudasomat, es az erdekoldesi koromet.
Amikor volt olyan szabad pozicio naluk, ami engem erdekelt volna, felhivtak telefonon, es megkerdeztek, hogy elkuldjek-e az oneletrajzomat.
A tovabbiakban a leendo munkaltatoval voltak interjuk.
Nagyjabol ennyi a folyamat.
A fevadász céget azok a cégek bízzák meg munkaerő-kereséssel, akik épp munkaerőt keresnek. Jó nagy lóvét lehúznak egy-egy sikeres ügylet után, ezért megéri nekik rengeteg embert meghallgatni.
A kevésbé profik akkor is megkeresik az álláskeresőt, ha a végzettsége vagy tapasztalata köszönőviszonyban nincs az adott cég által előírtal, annak reményében, hátha mégis találnak alkalmas embert.
A jobbak még a megkeresés előtt szűrnek.
Ha valaki megfelel az előírtaknak, azt behívják magukhoz interjúzni, ez az első szűrő. Itt elmondják, hogy nagyjából mit várhastz, talán személyiség-tesztet is töltetnek, és ha ezt a lépcsőt abszolváltad, továbbküldenek az adott céghez.
Így a céget megkímélik a hosszas kereséstől.
Nagyjából így működik.
Sziasztok!
Van köztetek olyan, aki fejvadász cég segítségével talált munkát?
Hogyan működik ez az egész?
Milyen végzettséggel rendelkezel?
Mennyi ideig tartott mire lett megfelelő munkád?
Várom a tapasztalatokat!