Felmondási minta!Segítség kellene! Előre is köszönöm! (beszélgetős fórum)

Sziasztok!

Segítséget szeretnék kérni:

Hasonló a helyzetem,mint a 12. Töri hozzászólónak,csak én nem hagytam el az országot.

Gyes-em juniusban lejár,a munkahelyemre várnak vissza.Viszont én kaptam egy kedvezőbb állásajánlatot,amit jan. 15-ével kezdhetnék is.

Kérdéseim:

-milyen módom kérjem a munkáltatómat a munkaviszony megszütetésére,

-kötelezhet-e a felmondási idő letöltésére,ha igen,a felmondási idő (2008-tól vagyok ennél a cégnél)letölthető-e az összegyűlt szabadságokkal,

-mennyi szabadságot köteles nekem pénzben kifizetni?

Válaszotokat előre is köszönöm!

Ez tulajdonképpen korrekt. Nem volna köteles elengedni rendes felmondással, de belemegy. Azért az is érthető, hogy neki is meg kell oldania a pótlásodat.

Igen, azzal tényleg vigyázz, hogy mit írsz le. Esetleg kezdhetnéd azzal, hogy felhívod az újakat, és elmondod, nem megoldható az azonnali kezdés és nem is szeretnél úgy távozni, hogy gubancod okozol a régieknek. Valószínűleg úgy fogják értékelni, hogy felelősségteljes és korrekt vagy, ez jó pont :)

Neem 30 nap volna de a felét követelheti 15 napot, na most holnap beadok neki egy rendkívüli felmondást indoklással, ezt ő kérte, esetleg úgy elenged. Csak amit indoklásnak írok nehogy azt mondja hogy rágalom... :-(

Nem tudom meddig várnak az új helyemen :-( mert ez egy nagyon frankó mindent betartó komoly munkahely...

Már rég készültem erre. Remélem nem vonja le negatívan... Innen mennem kell, oda meg vissza hívtak.... Tisztában vannak vele hogy miért jönnék el...

Most írtam egy közös megegyezéses papírt.

Köszönöm hogy írtál! :-)

Kicsit elhamarkodtad a dolgot. Azért arra vigyázz, hogy az új munkaadó levonja a következtetést abból, hogy bánsz a munkahelyeddel, ha jobb lehetőséget látsz.

Igyekezz a közös megegyezést elérni.

Igen, de azt is jelenti, hogy téged sem rúghatnak ki olyan egyszerűen.

Ez így túl általános, szerintem nem állná meg a helyét.

Kérj tanácsot timycat-et, nagyon profi a munkajogban ;)

Huu :-( Tehát hiába 6 hónapra szól a szerződés nem jöhetek el 3 hónapon belül egyből??

Nem túl korrekt, és egészség károsító a hely amit már nem bírok, és egyéb szemétségeket csinál....

Indokolhatom azt hogy: Nem biztosítja az egészséges munkafeltételeket és ezzel veszélyezteti az egészségemet?

Ha a szerződésben nincs belefoglalva a próbaidő, akkor nem vagy próbaidőn.

Ha rá tudod venni a közös megegyezésre, nyert ügyed van.

Rendkívüli felmondással a másik fél súlyos szerződésszegése esetén élhetsz, ha ellehetetleníti a munkavégzést. Ez esetben egyoldalú jognyilatkozattal mondhatsz fel, vagyis neki nem kell elfogadnia. Viszont az indokaidnak meg kell állniuk a lábukon.

Rendkívülivel szeretném. Azt írja hogy: Határozott időre szóló munkaviszony csak közös meg... vagy rendkívüli felmondással illetőleg próbaidő kikötése esetén azonnali hatállyal szüntethető meg.

De konkrétan nincs belefoglalva hogy 3 hónap próbaidőn vagyok. Ilyenkor mi van?

Na, akkor még egyszer. Amit én írtam: természetesen a munkavállaló, ha közös megegyezéssel meg szeretné szüntetni a munkaviszonyt, oda állhat a munkáltató elé és beszélhet vele, mint ember az emberrel. Ezt mondjuk érdemes is megtenni. Általában a közös megegyezéssel nem szokott gond lenni, nem szoktak ragaszkodni a felmondási időhöz. Viszont, ha beszélsz a főnökkel és azt mondja, foglald írásba, hogy mit szeretnél, akkor leírhatod, amit lejjebb írtam, hogy kéred a közös megegyezést. Ha okés a dolog, akkor a munkáltató kitölti a közös megegyezésről szóló megállapodást, ami arról szól, hogy ti (munkáltató és munkavállaló) megegyeztek, hogy a munkaviszonyt közös megegyezéssel, felmondási idő és egyéb követelések nélkül megszüntetitek. Ezt mindkét fél aláírja. Remélem, így tiszta.

Különben pedig azért csatoltam be azt az írásos kérelem mintát, mert arra irányult a kérdés.

ja bocsi, amit ő írt, az a "kérelmezem, hogy közös megegyezéssel", ami kissé szokatlan, hiszen ha közösen megegyeztetek, azt nem kell kérelmezni.

inkább így szokott lenni:

1. egyoldalú felmondás

"alulírott xy kérem munkaviszonyom mai nappal való megszüntetését"

ebből 2 példány kell és az alján alá kell íratni azt is a főnököddel, hogy a "felmondási kérelmet átvettem yz.. aláírás", és az egyik példányt megtartod, ezzel bizonyítod, hogy átvették a felmondást.

2. közös megegyezés

"xy munkavállaló és yz munkáltató felek megállapodnak a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről, mely hatályos mai nappal (vagy holnapi, vagy dátum, hogy mikortól, ez megbeszélés kérdése).

szóval közös megegyezésről nem lehet csak úgy ukmukfukk papírt beadni, azt meg kell beszélni, hiszen azért "közös megegyezés", mert érdekegyeztetés alapján jött létre. szóval ezt kizsarolni nem lehet.

Én odaálltam az igazgató elé, és két mondatban elmondtam. Ugyanolyan ember mint én.

Szerintem nem kell rajta túlpörögni.

Ezt szerintem úgy értette, hogy amit a 2. hozzászólásban írt, az egyoldalú felmondás (te mondasz fel), amit viszont te szeretnél, ahhoz általában a munkáltató ad mintát.

Normális helyeken ez úgy zajlik, hogy a közvetlen főnöködnek megmondod, hogy beszélni szeretnél vele, és elmondod, hogy találtál jobbat, stb, és közös megegyezést szeretnél. Amennyiben nem éri derült égből villamcsapásként őket, és találnak pótlást a helyedre, bele szoktak menni a közös megegyezésbe, akár már aznap vagy másnap elédteszik a papírt.

Ha ez nem megy gördülékenyen, akkor viszont neked kell felmondani, erre az eredeti munkaszerződésed szabályai vonatkoznak, vagy a ptk, és előforulhat, hogy kénytelen vagy a felmondási időt (általában 30 nap, de lehet, hogy neked más van a szerződésedben) ledolgozni.

Írj egy kérelmet, hogy kéred a munkaviszonyod közös megegyezéssel való megszüntetését, ilyen és ilyen dátummal. Elegendő, ha ennyit írsz!

A jogtárban ezt találtam hozzá, megpróbálom beilleszteni. Az alján ott vannak a jogszabályi helyek is:

Kérelem a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséhez

…....................................

munkáltató neve, címe

Kérem, hogy a .............................................................................................. munkáltatóval .......................................……………….. óta fennálló határozatlan idejű munkaviszonyom ....................................................... napján, közös megegyezéssel történő megszüntetéséhez hozzájárulni szíveskedjék.

Kelt ....................................................................

.....................................................................

munkavállaló

Vonatkozó jogszabályok:

Mt. 87. §

Vonatkozó bírósági döntések:

BH 1993/469. BH 1999/331.

BH 1995/680. BH 1994/512.

Kommentár:

A munkaviszony megszüntethető a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével. A munkaviszony megszüntetésére irányuló megállapodást írásba kell foglalni. Közös megegyezéssel történő megszüntetés bármikor történhet, azonnali hatállyal vagy későbbi időpontban. A munkaviszony megszüntetése történhet a felek egybehangzó ráutaló magatartásával is.