Vezető beosztású munkavállaló rendes felmondása (beszélgetős fórum)
7. Meda
2010. szept. 3. 16:18
Még tovább is maradhatsz táppénzen, mint a felmondási idő. De a szabadságokat ki kell váltani pénzben!!! Ez benne van a Munka Törvénykönyvében.
6. mazsi-drazsi (válaszként erre: 5. - Lolita63)
2010. máj. 4. 23:51
igen.
5. Lolita63
2010. máj. 4. 22:00
Felmondás alatt lehet táppénzen lenni?
Szó szerint nincs a szerződésben leírva,hogy nem vállalhatnék munkát x ideig,de tele van &-al,amit nem könnyű értelmezni.Már rá kerestem a Munka Törvénykönyvében,de nem értem.:((
3. agis (válaszként erre: 1. - Lolita63)
2010. márc. 13. 14:32
Ha a szerződésedben nincs kikötve, hogy a munkaviszony után nem vállalhatsz x ideig a konkurrenciánál munkét akkor akár holnap is kezdhetsz (feltéve ha van konkrét ajánlat)
Ezt a klauzúrát vaskos borítékkal szokták "biztosítani".
2. Tamianyu
2010. márc. 12. 22:01
Én úgy tudom csak konkurenciánál nem helyezkedhetsz el 1 éves belül.A felmondási időd a szerződésedtől függ.A férjemnek 3 hónap volt.Jobb munkát találtál és váltani szeretnél?Érdeklődd meg,hogy a cégednek nincs-e valamilyen megállapodása a környékbeli konkurensekkel,hogy nem vehetnek fel.Nálunk volt ilyen.A legegyszerűbb lenne a közös megegyezés,akkor nem érint ez sem.
1. Lolita63
2010. márc. 12. 18:10
Sziasztok! Várom a segítségeteket.Vezető beosztású munkavállaló vagyok és szeretnék felmondani.Utána néztem,30 nap + 15 nap az évek után.Ugyanazt a munkát végezhetem e,ha otthagyom a munkahelyemet?Hallottam olyat,hogy 1 évig nem gyakorolhatom.Milyen hátrányos helyzettel jár?
Várom a válaszaitokat,amit előre is köszönök!
További ajánlott fórumok:
- Albérlet felmondása
- Azonnali felmondás (jogászok, kérlek, segítsetek!)
- Hova kell fordulni, mit kell tenni, ha átverték a külföldi munkavállalót, és nem tudja, hogy jusson haza?
- Működhet a közalkalmazottként azonnali hatályú felmondás a munkavállaló részéről?
- Közös megeggyezéses felmondással a munkáltató, és munkavállaló közt. Utána jár munaknélküli segély?
- Rendkívüli - azonnali hatállyal történő felmondás lehetőségei munkavállaló részéről