Zsarnok, irigy, hatalommániás főnők! (beszélgetős fórum)

na készülök dolgozni...már nagyon hiányzik a főnőkőm nyájas ,megtisztelő jelenléte..

:)

Hogy mi várható el a felettesünktől????Na ez jóóó kérdés!!!!De az hogy legalább kitarson az embereiért...ez kéne alapból elvárni...na de még ettól is messze vagyunk..

(

Nálunk még nem elég fejlett a dolgozók öntudata

Hazánkban - Nyugat-Európával ellentétben - nem elsősorban a főnök személye miatt mondanak fel a munkavállalók. Az eltávozás három fő oka a fizetés, a környezet és szakmai indokok, mondta el a Menedzsment Fórum kérdésére Balázsy Krisztina, a Grafton vezető tanácsadója. A hazai dolgozók látszólag toleránsabbak, később szakad el náluk a cérna, mint nyugati társaiknál. Bár a magyar vezetők semmivel sem jobbak, mégis kisebb azoknak az alkalmazottaknak a száma, akik felmondásukat a főnök nem megfelelő személyiségi jegyeivel indokolják. Ez egyrészt a nagyobb létbizonytalansággal magyarázható, másrészt azzal, hogy a dolgozói öntudat nálunk még kisebb, mint Nyugaton. A cég- és a munkavállalói kultúra szintén nincs még a megfelelő szinten, így sokszor nem tudatosul a munkavállalókban, mi várható el felettesüktől.

Hogy egy főnök személyisége, viselkedése mennyire fontos a munkahelyi jó közérzethez, jól mutatja, hogy a dolgozók több mint egytizede – az úgynevezett „határon állók” – még menthető lenne, ha például a cég vezetése hajlandó lenne többet kommunikálni velük, s mindezt nyíltan tenné. Úgy érzik ugyanis, a főnökeik nem veszik figyelembe a véleményüket és az érdekeiket. Vagyis a vezetőknek össze kell kapni magukat, ha szeretnék elérni, hogy a munkatársak úgy érezzék, megbecsülik őket a cégnél.

Csakhogy a mindennapi szurkapiszkálódásokkal, az apró bosszantásokkal, a hangos zsörtölődésekkel vagy a nyílt főnöki terrorral épp az ellenkezőjét érik el a vezetők: akiket irritálni akarnak, előbb-utóbb elmennek, ám azok a jó érzésű, mások megalázását elítélő tehetségek is távoznak a vállalattól, akik nem akarnak azonosulni a vezető beteges vagy épp gyermeteg húzásaival.

Akármilyen beteg vagyok, nekem is dolgoznom kell!

Volt hogy majdnem 40 C-os lázzal itt fetrengtem,de nem mondta volna hogy, ugyan már menjál haza!Sőt azt mondta hogy holnapra kutya bajom lesz!

Nagyon nehezen tudom ütemezni a szabadságom.

Túl sok ember munkájától függ, hogy mikor tudok elmenni. Velem azért elég rugalmas - éppen ezért.

De a kollégáimnak január 5-én már le kellett adni egész évre a tervezetet.

Nyáron egyhuzamban max 5 napot vehetnek ki.

Decemberi ünnepekkor ő adja ki.

A többit meg kedden, szerdán, csütörtökön kell kivenni.

...és mi lenne ha összefognánk a kollegákkal és egyszerűen kérjük a leváltását....

na kitörtem...

Szerintetek az milyen dolog, hogy a szabadságaitokat keddi, szerdai és csütörtöki napokra ütemezzed?

Nehogy véletlenül már összekösd a hétvégével...

nem semmi...

Ott feküdtél a munkahelyen?

Nekem is volt egy hasonló főnököm.Volt,hogy felhívtam,hogy nem tudok bemenni dolgozni,mert nagyon beteg vagyok.Behívott,én hülye meg mentem.

Bent nagyon rosszul lettem,mondtam,hogy én hazamegyek,mert már az ajulás határán voltam,feküdnöm kellett,nem engedett.

Még 2-3 hónapot vártam,aztán felmondtam.Soha többet nem engedném meg ezt senkinek.Nagyon szemét,és megalázó módon bánt az alkalmazottaival,engem is folyton csak gyötört,pedig halálra dolgoztam rajta.A fura ebben csak az,hogy mikor elmentem megköszönte az eddigi,szerinte nagyon jó,pontos és precíz munkámat.

ááááá...nem hiszem,esetleg sorskollegák..

:)

Hogy lehet ezt a megtiltást..mondjuk lereagálni????

:)