Ahogy a legtöbb weboldal az interneten, ez a webhely is cookie-kat használ, melyekre szükség van a weboldal teljes működéséhez. Weboldalunk böngészésével Ön elfogadja a cookie-k használatát. További információ
Belépés | Regisztráció | Elfelejtett jelszó
 

Tudásbázis - Nincs meg a 365 napos munkaviszonyom, ebben az esetben milyen támogatás jár, ha megszületik a baba?

Kategória: Összes fórumtéma » Babák & mamák » Egyéb babás témák


A hozzászóláshoz be kell jelentkezned!

Amennyiben még nem regisztráltál nálunk, itt megteheted, ha pedig már van azonosítód, lépj be itt!

23. topsy2018-02-06 15:12
Szia!
Az Egyszeri anyasági támogatás
Családi pótlék
GYES
annak is jár aki külföldön él,de magyar állampolgár?
(válasz sziszi0528 6. hozzászólására)

22. Timilight2018-02-02 05:54
Mindig 180 naptári napot keresnek (ha táppénz előzi meg, ha nem). Táppénzes napok kimaradnak. Igénylés napját megelőző év januar 1-jéig mehetnek vissza, addig keresik a 180 napot. Minden táppénzes időszakot kihagynak. Ha nincs 180 nap, akkor 120 napot keresnek. Ha az sincs, akkor legalább 30 napot. Ha az sincs, akkor a szerződés szerinti bért osszák le 30-cal, ez lesz a napi alap, aminek a 70%-a a csed, illetve gyed és ebből vonják még le, amit kell.
(válasz sziszi0528 21. hozzászólására)


21. sziszi05282018-02-02 05:02
Ès az "üres" időszakot hogy veszik bele? Egyszerűen csak átugorják,keresnek 180 munkanapot,amiből számolni fogják a CSED-et,vagy megvan a 180 nap,de kell mèg hozzá plusz 185 nap (mivel ugye az elmúlt egy èv átlagkeresete a számítás alapja) de az viszont 0? Vagy ez esetben ha táppènzes időszak előzi meg a szülèst,akkor nem egy èvet nèznek,csak 180 napot?
(válasz Timilight 20. hozzászólására)

20. Timilight2018-02-01 17:42
A táppénz nem lesz alapja a csednek! A következő módon számolják: az igénybejelentéstől (vagyis a te esetedben szeptembertől) visszaszámolnak 3 hónapot, ez június. Június 30-tól pedig visszafelé keresnek 180, munkabérrel ellátott napot. A táppénz nem munkabér, ezt kihagyják. Ha megvan a 180 nap, az arra az időszakra megkapott bérrel számolnak. Vagyis a te esetedben februártól, az utolsó ledolgozott napodtól visszafelé számított 180 nap átlagkeresetét veszik.

És igen, 10000 ft a családi adókedvezmény egy gyerekre :)
(válasz zsanci79 8. hozzászólására)

19. sziszi05282018-02-01 05:47
Akkor lehetsèges,ha biztosítva vagy (munkaviszonyban állsz/álláskeresèsi járadèkot folyósítanal),de nincs meg a 365 napod.
(válasz Mindenrendbejön 18. hozzászólására)

18. Mindenrendbejön2018-01-31 21:15
igen igen, a gyed-re gondoltam.

"Akkor, ha a szülő CSED-re, illetve GYED-re nem jogosult, mivel a szülés napját megelőző két éven belül nem rendelkezik 365 napi munkaviszonnyal. A hallgatói jogviszony alapján igényelt gyermekgondozási díj (diplomás GYED) esetén méltányosság gyakorlására nincs lehetőség."

csak sehol nem találok arrol informáciot, hogy mikor lehetséges
(válasz gabbbicica 16. hozzászólására)

17. gabbbicica2018-01-31 20:25
[link]

16. gabbbicica2018-01-31 20:24
A gyesre mindenki jogosult.
(válasz Mindenrendbejön 15. hozzászólására)

15. Mindenrendbejön2018-01-31 19:50
Oké, köszi, fel fogom őket hivni.

Eg utolso kérdés :):):):) olvastam hogy már van olyan hogy méltányossági gyes. gondolom ezt abban az esetben adhatják ha amugy nem lennél rá jogosult.
tudsz errol valamit bovebben? kiknek, milyen mértéku?
(válasz sziszi0528 11. hozzászólására)

14. gabbbicica2018-01-31 16:42
Igy van, a 9es kodú táppénz nem számít bele szerencsére
(válasz zsanci79 12. hozzászólására)


13. sziszi05282018-01-31 16:39
Èrtem. Csak nehogy úgy járj,hogy ugye az az idő nem számít bele ès az Neked 0... Èn megkèrdeznèm mèg,hogy a visszaszámolás kezdete mindenkèppen a baba születèsènek időpontja-e,vagy lehet-e hamarabbtól is visszaszámolni...

12. zsanci792018-01-31 12:33
Köszönöm. Közben kaptam más tájékoztatást, és én is így emlékeztem régről.
Ebben az esetben a tpt megelőző időszak jövedelmét nézik szerencsére. Van egy szabály, hogy juttatás alapja nem lehet juttatás, így a tpt nem nézik. Maximum ha 8-as kóddal mennék el eleinte tpre, aminek az első 15 napja betegszabi, azt beleveszik, de ha rögtön 9-es kóddal (veszélyeztetett terhesként) akkor az már teljes egészében tp, így nem számít bele.
(válasz sziszi0528 10. hozzászólására)

11. sziszi05282018-01-31 12:15
Szia!

Ha nem EU-n belül van, akkor nem tudom a pontos jogszabályt, de biztosított jogviszonya és jövedelme van, ami mindenképp jó. Szerintem egy telefont megér! Nekem ha valami nem volt egyértelmű az OEP budapesti igazgatóságát hívtam és nagyon készségesen és segítőkészen válaszoltak nekem mindig naprakész infókkal. Szerintem mindenképp érdemes rákérdezned, az semmibe nem kerül, max megtudod, hogy pontosan mi is a helyzet, lehet szerencsétek van és apa is igénybe tudja venni, ha meg esetleg nem, akkor is legalább megkérdezted...
(válasz Mindenrendbejön 9. hozzászólására)

10. sziszi05282018-01-31 12:09
Szia zsanci!

Igen, beleszámít, az elmúlt egy év átlagjövedelmét úgy kell érteni, hogy a "bevételed" veszik alapul... Ha álláskeresési járadékot kapsz, akkor azt, ha közben nem dolgoztál sehol, akkor az 0 (lefelé húzza ugye az átlagot), ha táppénzen vagy, akkor pedig azt. Tehát nem a munkaszerződésben meghatározott munkabér a számítás alapja, hanem a ténylegesen megkapott pénz, vagy a munkabér, vagy a Te eseteben ugye a táppénz, ami a munkabér töredéke...
Miért kell elmenned táppénzre? Nehéz fizikai munkát végzel vagy esetleg veszélyes anyagokkal dolgozol, vagy veszélyeztetett vagy?

Igen, bocsánat, egy gyerekre 10 000 Ft, ha van két gyermek akkor gyerekenként 15 000 Ft, ezt én írtam el, mert én két gyerek után kapok (csak nekem olyan gyorsan jöttek egymás után, hogy alig emlékeztem, mikor csak az egyikre kaptam :) ).
(válasz zsanci79 8. hozzászólására)

9. Mindenrendbejön2018-01-31 09:24
Köszönöm a választ!

Apa dolgozik, de kulfoldon, es nem eu-n belul. Szoval gobdolom ez sem szamit nagyon bele.
Nala is ugyanugy kellene a 365 napnyi munkaviszony vagy abban az esetben mas a helyzet?

Nagyon koszonom a segitsegedet!:)
(válasz sziszi0528 6. hozzászólására)

8. zsanci792018-01-31 08:43
Kedves Sziszi!
Nekem folyamatos, 5 éves munkaviszonyom van, jó fizetéssel.
Viszont 12 hetesen elmegyek táppénzre, február végén. Szeptember elején várható a babám születése.
Azt szeretném kérdezni, hogy "az elmúlt egy èv átlagjövedelme alapján számítják" CSED, GYED mit jelent? Vagyis ez azt jelenti, hogy nekem ez a 6 hónap táppénz bele fog számítani az elmúlt egy év jövedelmébe, vagy anélkül nézik? Nagy kicseszés lenne ha beleszámítana, már így is táppénzen kellene lennem...

(egyébként az adókedvezmény egy gyerekre 10.000 Ft, nem 15, én is igénybe veszem, mert van egy gyerekem. Vagy változott valami?)
(válasz sziszi0528 6. hozzászólására)

7. sziszi05282018-01-31 05:34
Az anyasági támogatást nem kapod folyamatosan,azt egyszeregkapod,mikor megszületik a kicsi ès annyival annyi. Szóval az összeg,amivel kalkulálhatsz az havi 40 700 Ft. Ezèrt èrdemes majd GYED-re apának menni,mert Te kapod a családi pótlèkot ugyanúgy,apa viszont tuti többet kap a jövedelme alapján GYED-et,mint 28 500 Ft...

6. sziszi05282018-01-31 05:28
Szia!

Az utolsö válaszodban le is írtad:
Egyszeri anyasági támogatás: 64 125 Ft
Családi pótlèk: 12 200 Ft
GYES: 28 500 Ft

Mivel nincs meg az elmúlt kèt èvben egy èv bedolgozott jogviszonyod (akár egyben,akár rèszletekben) ès jelenleg sem vagy biztosítva így Neked a gyermek születèsètől 3 èves koráig csak a GYES jár,kimarad a CSED is ès a GYED is,mivel ezeket az elmúlt egy èv átlagjövedelme alapján számítják. MÁK-ban kell intèzkedned. Apa dolgozik? Mert ha igen,a magzat 12 hetes korától igènyelheti a családi adókedvezmènyt,ami 15 000 Ft plusz a fizuhoz. Vèdőnő ad egy papírt,orvos lepecsèteli,ezzel igazolják a terhessèget,beviszi a munkahelyère ès következő hónaptól megkapja a plusz 15 ezret.
Ha elmúlt a baba fèl èves,apa is mehet GYED-re,mellette persze ugyanúgy dolgozhat (ez a GYED Extra) ès többet kap,mint Neked a GYES... De ez csak a baba fèl èves korától kèt èves koráig játszik,de az is sokat számít!
Kèrdezz mèg nyugodtan,szívesen segítek!

5. Mindenrendbejön2018-01-31 03:38
Köszi :)
A gyes és a csaladi potlek azt hiszen mindenkinek jar.
De mintha ugy lenne hogy a csed es a gyed csak azoknak akiknek megvan a 365 napnyi munkaviszonyuk.

Szoval ha minden igaz akkor ha nincs munkaviszony akkor ezek jarnak:
Anyasagi tamogatas
Gyes
Csaladi potlek

Hatha valaki nalam jobban tudja :)
(válasz Guruljka 4. hozzászólására)


4. Guruljka2018-01-31 02:18
Mármint a GYES.

De ha felhívod telefonon a polgármesteri hivatal szociális osztályát, ott is megmondják.

3. Guruljka2018-01-31 02:17
ttps://kozszolgalat.com/gyes-2018-erre-nem-szamitottunk-enny
i-lesz-a-gy-stf-65555

Ebből én azt látom, hogy nincs semmihez kötve.

2. Mindenrendbejön2018-01-31 01:25
Első kisbaba, és jelenleg aincs munkahely

1. Mindenrendbejön2018-01-31 01:24
Tudja valaki hogy ha nincs meg a 365 napos munkaviszonyom az elmult 2 evben, akkor milyen tanogatas jar ha megszületik a kisbaba?