Kirúghatnak a terhességem miatt a munkahelyemről? (tudásbázis kérdés)
20. sajert
2015. dec. 21. 16:28
Egyébként gratula a babához, boldog babavárást kívánok!
19. sajert
2015. dec. 21. 16:27
Elbocsátani csak úgy bocsáthatnak el (kivéve a közös megegyezés - nem aláírni semmilyen papírt!!), ha benne van, hogy a védettséged után lép életbe a felmondás. Védett a gyerek három éves koráig vagy. Ezzel mostanában úgy látom/hallom egyre több munkáltató él, mivel így a második, harmadik gyerek esetén - ha lesz az otthon töltött idő alatt - nem jár már a védettség, csak az első gyerekre. Ez a családbaráti intézkedést hozták be talán egy-másfél éve...
18. lyna25
2015. dec. 21. 12:18
Köszönöm a sok segítséget, és a jókívánságokat. :)
17. Mandy40
2015. dec. 21. 10:43
Ha határozatlan idejű vagy, nem tud kirúgni, pláne nem ha várandós vagy. Táppénz alatt nem lehet elbocsájtani senkit, ha határozatlan idejű, de az áldott állapot amúgy is véd. Szóval biztos, hogy nem tud mit tenni ha maradsz táppénzen, a GYED-ed biztos. Ha mégis elküldene papíron, írásban, azonnal add be a Munkaügyi Bíróságra. Ingyenes. Boldog Babavárást! :)
16. gizus58
2015. dec. 10. 15:00
Bármiért kirúghatnak,még a táppénz sem véd meg az alatt is felmondhatnak.Okot meg találnak, hogy nem tudnak munkát adni állapotosan,ha előre a táppéz előtt bejelentetted írásban a más állapotot.Senki nem védett ma már.
15. *Csajszi* (válaszként erre: 14. - Lyna25)
2015. dec. 9. 15:24
Az tenyleg nem kismamaknak valo munkakor :)
14. lyna25 (válaszként erre: 13. - *Csajszi*)
2015. dec. 9. 05:50
Forrasztottam, ólmos és ólommentes ónnal. Picike, 6hetes, de már 2hete nem dolgozom ez a 3.
13. *Csajszi* (válaszként erre: 11. - Lyna25)
2015. dec. 8. 21:43
Mit dolgozol es mennyi idos terhes vagy - ha publikus?
12. 4c1a787e8f
2015. dec. 8. 18:22
Csak akkor vagy védett, ha írásban bejelentetted, a papírt hivatalosan átvetetted.
Ha már táppénzen vagy, az gáz, ugyanis valószínűleg nem tetted meg időben a bejelentést. Azonnal kellett volna, pláne, ha esélyes volt, hogy kiírnak a munkaköröd miatt.
11. lyna25
2015. dec. 8. 12:54
Köszönöm válaszaitokat! :)
Azt elfelejtettem írni, hogy már táppénzre vett a háziorvosom, mert veszélyes terüeten dolgoztam.
10. Betsabé (válaszként erre: 2. - Lyna25)
2015. dec. 8. 12:12
Feltétlenül tedd meg írásban is a babatényeket. Így ha baj lenne, akkor perelhetők. Ha csak szóban közölted, azt letagadhatják, azaz ők nem tudnak róla. Sok sikert :-)
9. Bichi
2015. dec. 8. 12:03
Van kismamák védelme, de egyéb okból igen. És lássuk be, ha a munkaadó akar, akkor talál okot :(
8. nefaria (válaszként erre: 2. - Lyna25)
2015. dec. 8. 11:59
Rendes felmondással (vagyhogyhívjákmostazújtörvényben) nem. Más módon igen.
7. aac131dc75
2015. dec. 8. 11:56
Elméletileg nem!Gyakorlatilag meg december végén becsődölteti,majd januárba másik név alatt fut veled,meg nem köt új szerződést...
6. kszb
2015. dec. 8. 11:52
nem
5. andi6020 (válaszként erre: 4. - Zsuzsimanó)
2015. dec. 8. 11:52
elvileg
4. Zsuzsimanó (válaszként erre: 2. - Lyna25)
2015. dec. 8. 11:49
nem
3. andi6020
2015. dec. 8. 11:45
szia!
2. lyna25
2015. dec. 8. 11:32
Sziasztok!
Bízom benne, hogy tudtok segíteni. Azt szeretném kérdezni, hogy ha határozatlan szerződésem van a munkahelyemen, ahol 1,5 éve szorgalmasan dolgozom most hogy elmondtam babát várok. Vajon kirúghatnak?
1. lyna25
2015. dec. 8. 11:28
Sziasztok!
További ajánlott fórumok:
- Teherbe estem, viszont nemrég kezdtem új munkahelyen. Rosszul viselem a terhességet, se táppénz se GYED?
- GYES alatt kirúghatnak a munkahelyemről (az ikreim 3 éves kora után, ha oviba se járnak)?
- KInek fogadta rosszul a munkahelye, terhesség alatt a táppénzt?
- Terhesség alatt van-e lehetőség munkahelyet/mellékállást létesíteni?
- Frontérzékenység terhességben, stressz, problémás munkahely
- Terhesség bejelentése munkahelyen hogyan történjen?