Gyed kérdés (beszélgetős fórum)

Ahham!! Tehát akkor az is jó, ha valaki bejelent szülést megelőzően mondjuk 1 hónapra egészen. Tételezzük fel, hogy kiírnak 2016.04.25-re, akkor kötünk egy olyan szerződést, hogy 2016.04.15-2016.05.25-ig? Mert így akkor a 365 napom megvan és a szülés napján biztosított vagyok :) Na talán ez már kivitelezhetőbb lenne. Mennyi lehet most minimálbér után a járulék amit magam után kellene fizetni az esetleges ismerősnek?

Egyébként nagyon köszi, hogy segítesz.

Két éven belül kell 365 nap, ha pl a második évben szülsz, de nincs munkád, akkor az is elég ha a szülés napján biztosított vagy, mert a törvény úgy szól, hogy a szülés napján kell biztosítottnak lenni.

Sokan játszanak azzal akik külföldön dolgoznak, de szülni itthon szeretnének, hogy haza jönnek, egy napra, fontos hogy az a szülés napja legyen(!) jó nagy összeggel bejelentetik magukat egy vállakozó ismerősnél aki miután megvan baba ki is jelenti őt. A nagy összeg lesz az alapja az ellátásoknak, a külföldön eltöltött évek pedig az ellátások hosszát adják meg.

Mivel határozott idejű a munkaszerződése hiába megy táppénzre, a szerződés lejárta után már táppénz se járna neki, mivel a passzív táppénz intézménye is megszűnt jó pár éve.

Ha már terhes vagy és így jár le a szerződésed akkor én megpróbálkoznék az a méltányossági ellátásokkal az OEP-nél(méltányossági tp,CSED,GYED. Talán megadják, persze erre nem lehet épteni.

Akkor ez tárgytalan, mert év végéig van szerződésem, tehát max addig tudom és ugye még terhes sem vagyok.

Na tehát akkor hiába lenne meg a 365 napom GYED igénylésekor amennyiben nem állok munkaviszonyban akkor abszolút nem is jár, jól értem ugye?

"Ki jogosult a gyermekgondozási díjra?

I. Biztosítási jogviszony alapján gyed-re jogosultság

Gyermekgondozási díjra jogosult a gyermeket saját háztartásában nevelő:

biztosított, gyermeket szülő anya, ha a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,

biztosított szülő (pl. apa, örökbefogadó szülő), ha a gyermekgondozási díj igénylését megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,

csecsemőgondozási díjra/terhességi-gyermekágyi segélyre jogosult szülő, akinek a biztosítási jogviszonya a csecsemőgondozási díjra/terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultság időtartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a csecsemőgondozási díjra/terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállása alatt keletkezett, és a szülést (igénylést) megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt.

A gyermekgondozási díjra való jogosultság tekintetében szülőnek minősül:

A vér szerinti és az örökbefogadó szülő, a szülővel együtt élő házastárs, és a gyám, továbbá az a személy, aki a saját háztartásában élő gyermeket örökbe kívánja fogadni és az erre irányuló eljárás már folyamatban van.

A gyermekgondozási díjra való jogosultság vizsgálata során a nevelt gyermekre tekintettel nem tekinthető szülőnek a nevelőszülő és a helyettes szülő, azonban saját, vér szerinti vagy örökbefogadott gyermeke után jogosult lehet az ellátásra.

A jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási idő számítása:

Rendkívül fontos az a kedvező szabály, miszerint a gyermekgondozási díjra való jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie.

A jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani:

a biztosítás megszűnését követő baleseti táppénz folyósításának idejét,

a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejéből 180 napot,

rehabilitációs járadék és rehabilitációs ellátás folyósításának idejét.

A jogosultsági feltételek fennállása esetén sem jár a szülőnek a gyermekgondozási díj,

ha a gyermek egy éves kora előtt bármilyen jogviszonyban – kivéve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységet – keresőtevékenységet folytat,

ha egyéb rendszeres pénzellátásban részesül (nem vonatkozik ez a kizáró ok arra, aki táppénzt, baleseti táppénzt, csecsemőgondozási díjat, terhességi-gyermekágyi segélyt, gyermekgondozási díjat, gyermekgondozási támogatást, álláskeresési járadékot vagy álláskeresési segélyt, vállalkozói- vagy munkanélküli járadékot, álláskeresést ösztönző juttatást kap, illetve ha a jogosult rendszeres pénzellátásban részesül, és a csecsemőgondozási díjra/terhességi-gyermekágyi segélyre vagy gyermekgondozási díjra való jogosultság kezdő napján pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett).

ha a gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben (bölcsődében, családi napköziben, házi gyermekfelügyeletben) helyezték el, kivéve ha a gyermek egy éves kora után a jogosult keresőtevékenységet folytat, továbbá ide nem értve a rehabilitációs, habilitációs foglalkozást nyújtó intézményi elhelyezést,

ha a gyermeket ideiglenes hatállyal a jogosult háztartásából elhelyezték, nevelésbe vették, továbbá 30 napot meghaladó időtartamra bentlakásos szociális intézményben helyezték el,

a jogosult előzetes letartóztatásban van, vagy szabadságvesztés, elzárás büntetését tölti,

ha a gyermekgondozási díjra való jogosultság első alkalommal a gyermek egy éves kora után kerül megállapításra, akkor az első igénybevétel első napjától számított 60 napig, ha a jogosult bármilyen jogviszonyban - ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységet - keresőtevékenységet folytat, kivéve, ha az igénylő a gyermekre tekintettel csecsemőgondozási díjat/terhességi-gyermekágyi segélyt vett igénybe, vagy a gyermekgondozási díjban részesülő meghal.

Nem minősül keresőtevékenységnek az ellátásra való jogosultság kezdőnapját megelőzően végzett tevékenységből származó jövedelem – ideértve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást és a személyi jövedelemadó mentes tiszteletdíjat is –, ha az az ellátás folyósításának ideje alatt kerül kifizetésre."

Sziasztok, hozzáértők segítségét szeretném kérni.

2013. április végétől vagyok jelenleg is jogviszonyban, ami legkésőbb év végén megszűnik (határozott idő), de elképzelhető, hogy hamarább. A kérdésem az lenne, hogy "meddig kellene teherbe esnem" (hülye kifejezés tudom), hogy jogosult legyek GYED-re.

Még most nem döntöttük el 100%-ig, hogy vállaljunk-e 3. gyereket, de ez mindenképp feltétele lenne, viszont ilyen szempontból pedig későn jutott eszünkbe. Illetve még az a kérdésem, hogy annak idején feltétele volt, hogy munkaviszonyból kellett elmenni szülni, tehát nem volt elég, ha ugyan megvolt a 365 napom, hanem akkor is biztosított viszonyban kellett hogy álljak, amikor elmentem szülés megelőzően TGYS-re.

Remélem sikerült értelmesen megfogalmazni a kérdéseimet és várom hozzáértők segítségét.

Én ennyi találtam az oep honlapján de ebből az utolsó kérdésemre nem kapok egyértelmű választ.

Ki jogosult:

Biztosított, gyermeket szülő anya, ha a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt.