A bank felé igazolták, hogy a férjem határozatlan idejű munkavállaló, de az eredeti szerződésen nem. Lehet ebből a férjemnek baja? (tudásbázis kérdés)

Ha a főnökének ez miatt gondjai lehetnének, akkor biztos nem adott volna egy ilyen igazolást a bank felé.

A bankot nem fogja érdekelni addig, amíg fizetitek.

Meg akkor sem fogja érdekelni, ha netán nem fizetitek.

A bankoknak csak a pénz kell.

Kitöltötte a főnöke neki a bankos munkáltatóis papírt, azon bejelölte, hogy határozatlan, plusz adott neki egy mmódosított szerződést, amin szintén határozatlan volt (de csak az az egy példány volt).

De utána a főnöke mondta, hogy "akkor ugye az úgy rendben van, hogy 3 évesen marad továbbra is", és a régebbi szerződés maradt érvényben.

Hát nem akar a főnöke határozatlanra több embert felvenni, mivel sok munkavállalója van gyesen, akiket még vissza kell venni...stb.

De itt a lényeg azon van, hogy ugye férjemnek nem lesz ebből baja, a bank nem jön rá (és tekinti csalónak)?

De sz.r! Te joisten! XD

Amugy ha kis erteku hitelrol lenne szo akkor a bank nem kerne hosszutavu biztositekot - vagyis hatarozatlan ideju munkaszerzodest - arra vonatkozoan h tudjatok majd fizetni a hitelt.

De amikor utánanéznek, hogy kapja-e a fizetését, vannak-e utána fizetve a járulékok..stb., akkor azt nem mutatja valamelyik "hatóság", hogy csak 3 éves a szerződés?

Szóval ha megírnak egy szerződést x időre, vagy határozatlanra, akkor az csak a főnök és alkalmazott között íródik, nem "jegyződik" be valahová?

(Jaj, de szakszerűen tudok fogalmazni..:D)

Sziasztok!

Férjem jelenleg 3 éves szerződést kapott a munkahelyén. Banki hitelhez azonban jól jönne a határozatlan szerződés. Megbeszélte a főnökével (magán cégnél dolgozik), hogy az módosítja a szerződést, felveszi határozatlanra, így meg tudjuk igényelni a hitelt. Na, ez meg is történt, de utólag derült ki, hogy hivatalosan ő továbbra is határozott szerződéssel dolgozik, mivel a kedves főnökkiállított neki egy határozatlan idejű igazolást, amit be tudtunk vinni a banknak, de csak azon módosította, amit neki adott, különben pedig továbbra is határozott idejűn maradt (a cégnél továbbra is az a 3 éves szerződés van bent). Az lenne a kérdésem, hogy a munkáltató azt, hogy az alkalmazott határozott vagy határozatlan szerződéssel van, azt bejelenti valahová, vagy csak a kettejük által aláírt papír igazolja ezt??? Vagyis utólag bebukik-e az ember a banknál (még ha tudtán kívül történt is az eset, nem szándékosan csalt..:///)?

Bocsánat ha érthetetlen a kérdés, de sajnos jogi ügyekben én nagyon hülye vagyok..:(