Ahogy a legtöbb weboldal az interneten, ez a webhely is cookie-kat használ, melyekre szükség van a weboldal teljes működéséhez. Weboldalunk böngészésével Ön elfogadja a cookie-k használatát. További információ
Belépés | Regisztráció | Elfelejtett jelszó
 

Fórum - Gyes után felmondás

Kategória: Összes fórumtéma » Egyéb témák » Csevegős témák


A hozzászóláshoz be kell jelentkezned!

Amennyiben még nem regisztráltál nálunk, itt megteheted, ha pedig már van azonosítód, lépj be itt!

14. szafaripók2013-05-17 18:55
Azt értem, tudom.
Nem voltam személyesen érintett, de eddig úgy tudtam, kell a korábbi munkáltatótól is valami papír, hogy így dolgozhass. Barátnőm legalábbis így volt, és amikor munkábaállt, az új munkáltató kért valami papírt a régitől.
Valami olyasmit magyaráztak, hogy többek között azért, mert olyat nem lehet, hogy náluk van 6 órában, és az érte járó szabit is kiveszi, meg állományban van a régieknél is, és majd ott is kiveszi az ugyanerre az időszakra vonatkozó szabadságát.
Lehet, hogy nem így van, nem tudom, csak meglepett, hgoy nem kell(ett) semmi a régi munkaadótól...
(válasz Rita 72 13. hozzászólására)

13. Rita 722013-05-17 18:38
GYES mellett dolgozhat 6 órában, és nem feltétlenül azon a helyen, ahonnan szülni ment.
(válasz szafaripók 11. hozzászólására)


12. abilities2013-05-17 18:34
Köszönöm!
(válasz Rita 72 10. hozzászólására)

11. szafaripók2013-05-17 18:05
Ha dolgoztál gyes mellett, akkor a korábbi munkáltatóddal nem kellett volna már felvenni a kapcsolatot??
Vagy ez nem bejelentett állás volt?
(válasz Csikobelló 6. hozzászólására)

10. Rita 722013-05-17 17:33
Ugyanúgy munkaviszonynak számít, csak épp passzív állományban voltál a GYES, GYED ideje alatt.

De szabadság csak a TGYÁS-ra és a GYED első évére jár.
(válasz abilities 8. hozzászólására)

9. Rita 722013-05-17 17:32
Annyit tudsz csinálni, hogy mindent írásban intézel.
Nem küldhet el rendkívüli felmondással. Megszűnt az adott helyen a munkaköröd, így csak szabályosan küldhet el.
(válasz Csikobelló 7. hozzászólására)

8. abilities2013-05-17 15:22
Látom itt vannak akik ebben járatosak: Mivel hasonló cipőben fogok majd én is járni, mint a fórum indítója nekem is lenne egy kérdésem. A végkielégítés számításánál a munkában töltött időbe beleszámít a Tgyás, Gyed, Gyes, hogyha addig papíron alkalmazásban vagyok? Tehát, 2002-ben kezdtem az adott helyen, 2007-2009 között gyeden voltam, majd egy évre visszamentem dolgozni. 2011-től vagyok először gyeden, majd gyesen. Köszönöm a válaszokat!

7. Csikobelló2013-05-17 15:12
Én is így gondolom.Nem írtam alá semilyen szerződés módosítást,a munkakörömnek megfelelő állásba nem tud vissza tenni sehová itt a közelben sem.Attól tartok,ha nem megyek dolgozni,(mivel nincs hová) ők elküldhetnek rendkívüli felmondással mert nem tettem eleget az előírásoknak? Akkor nem kell neki végielégítést fizetniük. Sajnos nem lesz meg a 10 év így ha jól tudom csak 2 havi jár az azonos munkakörben lévők fizetésével azonos értékben.Gőzöm sincs mennyit kapnak a többiek,mivel azóta sokminden változott.
(válasz Rita 72 4. hozzászólására)

6. Csikobelló2013-05-17 15:05
Van már másik meló,mivel a gyes melett dolgoztam és át is venne teljes munkaidőbe.Elmenni nem tudok mert az ország másik felében van.
(válasz szafaripók 3. hozzászólására)

5. Ayna2013-05-17 14:32
Neked kell megkeresned őket.
3 évnyi munkaviszony után még végkielégítés is jár elméletileg.
(válasz Csikobelló 1. hozzászólására)


4. Rita 722013-05-17 14:30
Szerintem ez nem ilyen egyszerű.

A szerződésedben elvileg szerepelnie kell a munkavégzés helyének.
Mivel a cég elköltözött, és Te nem írtál alá szerződésmódosítást, ők mondanak fel Neked, mivel nem tudnak a megjelölt telephelyen munkát biztosítani számodra.
Ebben az esetben jár végkielégítés és felmondási idő is.
Plusz az összegyűlt szabadság.

Szerintem ez így logikus.

3. szafaripók2013-05-17 14:24
Legegyszerűbb, ha te bemész a HR osztályra. Elmondod, ki vagy, mi a helyzet, és hogy ezen feltételekkel nem tudnál itt dolgozni tovább (valószínűleg ők se számolnak veled). Kiadják a szabadságodat (vagy kifizetik, ez a ritkább), a papírjaidat (idő, mire elkészül), addig kereshetsz mást.
Nálunk legalábbis így ment.
(válasz Csikobelló 1. hozzászólására)

2. 0907162013-05-17 14:23
Neked kell megkeresni őket, és amúgy sem mondhatnak fel. A szabadságodat is vagy kifizetik, vagy kiadják.
(válasz Csikobelló 1. hozzászólására)

1. Csikobelló2013-05-17 14:20
Sziasztok!
A gyes nemsokára letetlik,mert betölti a fiam a 3 évet.Elvileg mennem kéne vissza dolgozni,de idő közben a cég átalakúlt és el is költözött tőlünk 200 km-re tehát ha aharnék se tudnék menni dolgozni. Tulajdonos váltás volt és mivel nekem egymás után jött két gyerkőc 5 évet voltam otthon.Előtte a cégnél lehúztam 4,5 évet.Ilyenkor mire számíthatok. Nekem kell jelentkeznem ,hogy mi legyen,vagy nekik kell felvenni a kapcsolatot velem.Vagy csak küldik majd a felmondásról a papírokat ,mivel nem tud vissza venni?Gőzöm sincs ilyenkor mit szokás csinálni?