Munkaidőn kívül? (beszélgetős fórum)
Szerintem vagy megszoktok, v. megszöktök. Ez az ember nem fog megváltozni, hiába szeretnétek, hogy olyan legyen, mint a régi főnök!
Érzi, hogy nem szeretjük annyira, minta régit. Azért odafigyelünk, hogy higgadt fejjel cselekedjünk, és beszéljünk.
Havonta. De itt nem is az értekezletek száma a lényeg. Amúgy a fölényeskedő viselkedése, a másodpercek miatti csípkelődés,hányszor iszunk, hányszor pisilünk. Ezek azért szarul esnek az embernek, és persze, hogy keressük, hogy hol tudnánk visszavágni.Ezért indítottam ezt a fórumot.
Azért ezt is óvatosan, nem biztos, hogy örülni fog neki. Az összehasonlítás csak akkor fog tetszeni neki, ha ő jön ki belőle nyertesen ;)
Megkérdezhetem, hányszor van ilyen értekezlet?
Teljesen igazatok van! Olyan úgysem lesz, hogy mindenki távol maradjon, és tényleg csak háborút szítana. Megpróbálunk célozni az előző főnökre...
Nekem annakidején egy kollégám mondta ezt a mondatot, és sok mindentől megmentett, amikor eszembe jutott:
"Csak úgy sértődj meg, hogy az Neked is megérje!"
Egy főnök sem szereti, ha felülbírálják az utasításait :)
Borzasztó nagy öngól lenne. Lehet, hogy a csatát megnyernétek, de kezdődne a háború és folyamatosan szívatna.
Én azt gondolom, többet ésszel, mint erővel :). Azt tenném, hogy bemennék a meetingre, de kétszer kérdeznék rá mindenre és mentegetőznék, hogy ne haragudjon, kemény nap volt, nem fog már az agyam. Ha ezt többen megteszitek, ha nem is miattatok, de azért, hogy haladjon, átgondolja az időpontot.
100%-ig egyetértek abban, hogy nem bemenni bunkóság. Ha értekezlet, ha továbbképzés, ha akármi, azt valaki prezentálja, az a valaki készült erre, stb. Először biztosan nem a nem bemenetellel kellene próbálkozni, persze csak szerintem.
Ha volt jó példa arra, hogy másként is működhet, akkor miért nem próbáljátok megbeszélni vele?
Szerintem nem bemenni bunkóság, inkább jelezzétek számára, hogy ez nem megfelelő.
Köszönöm szépen a válaszokat!
Igen, örülök, hogy van munkám, már 4 éve ennél a cégnél dolgozom, és nem panaszkodom...
De! Ez csak a vezetőség ellen irányulna, ugyanis váltás volt. A régi vezető megoldotta munkaidőben az ilyen dolgokat. Az új vezető (visszatérő,régebben is ő volt a főnök) nem erről híres. Szeretnénk összefogni,hogy nem megyünk be megbeszélésre, ha összehívna minket. Csak a miheztartás miatt kérdeztem.
Mégegyszer köszönöm a válaszokat!
Természetesen én is megértettem, hogy nem 24 óráról van szó, de azért köszi, hogy figyelmeztettél. Mindösszesen arról van szó, hogy egyik nap 1 órával maradsz többet, aztán kettővel, aztán már természetesnek veszik majd. Ennyi, nem kívánok más egyebet hozzáfűzni. :)
Szóval a kérdésre a válasz: nem kötelezhet.
Nem 24 óráról volt szó, ha jól olvasom. Hold Violával értek egyet!
Tudom, de azért az mégsem járja, hogy mindenki kussoljon és örüljön, hogy munkája van. A munkaidő az munkaidő. És megértem azt, akinek bár van munkája, de nem akar megszakadni! Így is azt hiszem épp eleget húzza az igát a munkavállaló. Nem kéne mégjobban engedni....Szóval kérdezősködni, érdeklődni sosem árt mit lehet és mit nem.
Na jahh, lehet széllel szemben pisilni, de nem érdemes.:(
Olvastad az új MT-et, eléggé lesújtó, és a munkaügyi perek lehetőségét a minimumra csökkentette.
Ebben részbenben igazad van, de ennyi erővel dolgozzanak 24 órát, mert örüljenek, hogy van munkájuk?.....ez nem így működik, igenis ki kell állni magáért az embernek, mert még ennél is sokkal rosszab lesz minden. Így is örökké kuss az ember neve.....
Sajnos az új munka törvénykönyve nem arról híres, hogy a munkavállalót védje. Kötelezni nem kötelezhet, de nagyon alaptalan indok is elég rá, hogy kirúgjanak :(
Ez van, sajnos :(
Igazad van, a többivel is egyetértek! De gondolom, a végeredmény ugyanaz lesz!
Lehet, de nem ezt kérdezte.
Amúgy szerintem ezt a békát le kell nyelni, esetleg őszintén felvetni, hogy azokkal az órákkal mi lesz, túlóra, vagy lecsúsztatható-e?
Azt gondolom, hogy manapság sokan örülnének, ha munkaidő után értekezletre kellene menniük, és egyáltalán lenne munkájuk!
Javaslom, hogy a saját munkaszerződésedet is nézd meg, hátha van benne valami a témáról.
Keseríteni nem szeretnélek, a mi szakmánkban rendszeresen szombatonként van tovább képzés, oktatás, stb. Igaz a kollégák nagy része kötetlen munkaidőben dolgozik és az én kedves főnökömnek ha szólok, hogy dolgom van akkor elenged és nem vonja le a fizumból.
Jaja, nem kötelezhet, de ha nem jelensz meg, akkor lesz következménye.
Mi pl. a cégnek havi szinten ingyen dolgozunk minimum 2 napot. Mit tegyünk?
Januárban pl. az utolsó csütörtökön reggel 8-22 óráig dolgoztam, de csak 1 napot fizettek, és utána pénteken már 8-kor hazamehettem. Persze ez is csak napi bérért. És ez csak 2 nap. A többi napokon elvárják, hogy ráhúzzunk minimum 1 órát, illetve ha oktatás van, akkor az sem munkaidőben van általában, és ráadásul micsoda oktatások! felolvassák a leírásokat, mintha nem tudnánk olvasni...
Ez sajna nagyban empátia-készség és főnök függő! :(
Hát,mi nem csúsztathattuk le. :(
Szia! A férjem főnöke rendszeresen munkaidőn kívül tartja az értekezleteket, de az ott töltött időt utána lecsúsztathatja. Minden megkezdett fél óra egy óra csuszit jelent!
További ajánlott fórumok: