Ahogy a legtöbb weboldal az interneten, ez a webhely is cookie-kat használ, melyekre szükség van a weboldal teljes működéséhez. Weboldalunk böngészésével Ön elfogadja a cookie-k használatát. További információ
FőoldalDiéta & FitnessBabák & MamákSzex & PszichéSzépség & EgészségHobbi & OtthonEgyéb témák
CikkekNaplókFórumokTudásbázisSzavazásokKépgalériaApróhirdetések
KépeslapokReceptekKlubokJátékokFórum játékokBannereinkFacebook
Belépés | Regisztráció | Elfelejtett jelszó
 

Tudásbázis - Rendkívüli - azonnali hatállyal történő felmondás lehetőségei munkavállaló részéről

Kategória: Összes fórumtéma » Egyéb témák » Minden más


A hozzászóláshoz be kell jelentkezned!

Amennyiben még nem regisztráltál nálunk, itt megteheted, ha pedig már van azonosítód, lépj be itt!

7. Jutek2012-09-24 19:40
Sziasztok.HELP!!

Próbaidő alatt vagyok,és szeretnék felmondani,de nem tudom hogy szociális ellátásra jogosult lennék e addig amíg új helyet nem találok.Munkanélküli ellátásra tuti nem vagyok jogosult.

6. kisnyíí2012-06-25 15:23
Mert jelenleg Németországban van az új munka ügyében. Én meg a barátja vagyok aki próbál neki segíteni...
A rendes felmondás lehetősége nem jó, mert letöltetik vele a felmondási időt. Nem fognak ettől eltekinteni , mert amellett hogy egy szemétláda a vezetés, Ő egy jó szakember aki hiányozni fog a területéről.
(válasz kitrákotty 5. hozzászólására)


5. kitrákotty2012-06-25 15:17
[link]

ezen az oldalon olvashatsz ezekről.
ha rendes felmondással szünteti meg, nem köteles indokolni.

amúgy ha 9 évet dolgozott, biztosan felnőtt ember. miért nem ő jár utána a saját dolgának? :-)

szvsz olyasmikre hivatkozzon, amit bizonyítani tud.
(válasz kisnyíí 4. hozzászólására)

4. kisnyíí2012-06-25 15:11
Sziasztok!
Segítségre lenne szükségem.
Egy kedves barátom , szeretne azonnali hatállyal kilépni jelenlegi munkahelyéről,9 év munkaviszony után mivel kapott egy nagyon kecsegtető ajánlatot.
Fontos lenne, hogy a felmondás tényleg azonnali legyen , ne kelljen letöltenie felmondási időt. Kérdésem, hogyan lehet ezt kivitelezni?
Mire hivatkozhat?
Pld él-e még az a gyakorlat, hogy ha idegi alkalmatlanságra hivatkozik-tehát egészségügyi okokra, akkor elengedik-e azonnal? Ha igen , milyen papírok szükségesek?
Illetve történt a közelmúltban egy olyan dolog is a munka területén, hogy egy lopással meggyanúsították úgy válogatás nélkül az egész részleget ahol dolgozik. Persze Ő is és társai is vétlenek a dologban , de lehetne-e pld ezt felhasználni felmondási oknak? ( rendőrségre is kellett menniük kihallgatásra)
Ez esetben hivatkozhatna-e arra hogy mondjuk azóta úgy érzi hátrányosan megkülönböztetik - ami igaz is, a főnöke részéről mert úgy kezeli a beosztottait mint a tolvajokat :S
Vagy hivatkozhatna-e a júliustól életbe lépő műszakpótlékokat érintő megszorításokra-mert több műszakban dolgozik, és bár a cég kompenzál, azért kevesebb lesz a pénz mint most.
Nagyon szépen köszönöm a válaszokat előre is!

3. kitrákotty2012-06-25 15:08
[link]

2. mano01762012-06-25 15:03
Ha próbaidőn vagy akkor nincs gond. Ha letelt én kiharcolnám, hogy ők küldjenek el, így te jobban járnál.
(válasz kisnyíí 1. hozzászólására)

1. kisnyíí2012-06-25 15:01
Rendkívüli - azonnali hatállyal történő felmondás lehetőségei munkavállaló részéről