FőoldalDiéta & FitnessBabák & MamákSzex & PszichéSzépség & EgészségHobbi & OtthonEgyéb témák
CikkekNaplókFórumokTudásbázisSzavazásokKépgalériaApróhirdetések
KépeslapokReceptekKlubokJátékokFórum játékokBannereinkFacebook
Belépés | Regisztráció | Elfelejtett jelszó
 

Tudásbázis - Folyamatos munkaviszony-hány nap kiesés lehet ahhoz hogy ne legyen megszakítás?

Kategória: Összes fórumtéma » Egyéb témák » Minden más

A hozzászóláshoz be kell jelentkezned!

Amennyiben még nem regisztráltál nálunk, itt megteheted, ha pedig már van azonosítód, lépj be itt!

18. dardyadri2010-03-28 23:06
2010.03.26.-án megszűnt "x" helyen a munkaviszonyom,de 2010.04.01-től pedig "y" helyen újra lesz munkaviszonyom.
Ezzel a pár napos kihagyással is rendelkezem folyamatos munkaviszonnyal?tehát olyan mintha nem szűnt volna meg az "x" helyen,csak munkahelyet váltottam?
Hol találok erről hivatalos dokumentumot neten?
Olvastam vmilyen 30 napon belüli dologról....
Ezeket a GYES/GYED miatt kérdezem,mert ott ha jól tudom 365 napos munkaviszonynak kell lennie...folyamatosan....

17. marica672010-01-22 15:38
25 éves munkaviszony után, úgy döntöttem, hogy közös megegyezéssel február 14-én ezt megszüntetem. Az új munkaviszonyom március 1-vel kezdődik. Azt szeretném megtudni, hogy a két időpont közötti időtartam folyamatos munkaviszonynak számít-e?


16. miniko2010-01-16 16:09
Igen folyamatos ebben az esetben, mert a Gyed, GYes-t figyelembe kell venni.
Egyébként, ha munkahely váltásra kerül sor 30. nap után megszakad a folyamatos munkaviszony.
(válasz boszorka42 14. hozzászólására)

15. babetthopp2010-01-15 21:03
30 nap kiesés lehet maximum. 5 nap, semmi gond!
(válasz kate86 12. hozzászólására)

14. boszorka422010-01-15 20:54
Én 12 évig voltam gyes,gyed, anyaságin.Gyes előtt dolgoztam és amikor az letelt a munkáltatom elengedett fizetés nélküli szabira, ami most telt le és ugyan oda vissza mentem dolgozni.Ez így nekem folyamatos munkaviszonynak számít.
(válasz rózsa45 11. hozzászólására)

13. petiandi2008-08-11 21:56
szerintem az már nem folyamatos.ne mondj fel, előbb menj táppénzre aug31-ig. és csak 31-én mondj fel, kérd a felmentésedet a felmondási idő alól. Vagyis ha 22-től a felmondási időd töltöd 31-ig (majdnem a fele) akkor folyamatos.

12. kate862008-08-11 21:54
Ha én 2008. aug. 22-én felmondok és újra szept. 1-jén állok munkába, akkor az nem jelent megszakítást, azaz folyamatos munkaviszonyt jelent??? (5 munkanap kiesés+4nap hétvége)

11. rózsa452008-01-12 20:52
A nap folyamán még az is eszembe jutott, hogy úgy is megszakadhat a munkaviszony ha 30 nap vagy annál tovább fizetés nélküli szabit vesz ki valaki. Hiába nem szünt meg a munkaviszony a folyamatosságot a fizetés nélküli szabi is megszakítja.


10. rózsa452008-01-12 08:55
Én is így tudom, de a pénz kérdése a gyerekvállalással kapcsolatban szerintem egy másik téma lehetne. Mivel a gyerekvállalásnál nem csak a munkaviszony folyamatossága, hanem a kereset is számíthat ebben az esetben.
(válasz sziszibabuka 8. hozzászólására)

9. rizanett2008-01-05 01:40
Köszönöm sziszibabuka!:)
(válasz sziszibabuka 8. hozzászólására)

8. sziszibabuka2008-01-03 18:22
Folyamatos a munkaviszony, ha abban 30 napnál hosszabb megszakítás nincs. Tehát Neked folyamatos marad.
(válasz rizanett 7. hozzászólására)

7. rizanett2008-01-03 17:55
Az lenne a kérdésem,ha január 15-ével felmondtam a jelenlegi munkahelyemen,de az új hely ahol dolgozni fogok csak febrár elején nyit,emiatt a kb 15 nap kimaradás miatt a munkaviszonyom már nem fog folyamatosnak számitani?
Kérlek titeket aki tud ezzel kapcsolatban tanácsot adni,írjon!Köszönöm

6. sziszibabuka2007-12-27 19:35
Töb, mint 30 nap munkaviszony nélkül, akkor már nem folyamatos.

5. Szila252007-12-27 17:45
Mi is szeretnénk második babát, és a pénz miatt kérdeztem!


4. rózsa452007-12-27 15:12
Ez attól függ, hogy mihez szükséges a folyamatos munkaviszony. Kérlek bővebben fejtsd ki miért kérdezed a folyamatosságot?

3. Danica162007-12-27 15:12
nekem most a gyes igénylésnél azt mondták, hogy egy hónap kimaradás számít nem folyamatosnak

2. Szila252007-12-27 13:59
Több mint 3 éve volt folyamatos munkaviszonyom, de most új munkahelyem van. Az előző dec.15-tel megszűnt, de az új munkahelyemen csak dec. 20-tól lettem bejelentve. Úgy hallottam max 7 napkiesés lehet ahhoz, hogy még folyamatosnak számítson. (Ill. a hétvégék nem számítanak megszakításnak.) Ez igaz? Ha vki ért hozzá, válaszoljon nekem! Köszönöm!

1. Szila252007-12-27 13:56
Folyamatos munkaviszony-hány nap kiesés lehet ahhoz hogy ne legyen megszakítás?