A táppénz alatt- után jár az étkezési utalvány? (tudásbázis kérdés)

Mivel adható, konkrétan a törvény nem írja elő, hogy hogyan adja a munkáltató, csak az egységes módszer a kötelező érvényű. Azaz ha adnak egy 4 órásnak, akkor a többinek is kell adni.

Vagy kollektív szerződés, vagy csak simán a kafetéria szabályzat ( ez egy sima belső szabályzat) szabályozza.

És igen, van ahol nem adnak tp alatt, de van olyan is, ahol gyed alatt is jár, mert úgy szabályozta le a cég belső szabályzatban.

Tehát ez nem egységes.

Kizárólag az adott cég tud erre választ adni, hogy nálunk hogy van ez leszabályozva.

Valami biztos van, de nem tudom pontosan, hogy milyen jogszabályok írják le.

nekünk mindig jár, mert év elején kerül megállapításra a cafetéria, abba az került, hogy havi x összegű étkezési utalvány, így azt mindenképpen ki kell adni.

A férjemék (kereskedelmi lánchoz tartoznak)saját felhasználhatóságú jegyet kapnak, nekik nem jár táppénz alatt.

Aztán van olyan is, hogy ha 5 napnál több a betegszabadságon, táppénzen eltöltött nap, akkor nem jár arra a hónapra.

És van olyan is, hogy ha az adott hónapban legalább 1 napot dolgozik valaki, akkor arra jár.

Ez a káosz valószínűleg azért van, mert különböző felhasználhatóságúak, különböző jogon adottak ezek az utalványok, és ráadásul a cégek kollektív szerződése még külön szabályozhatja az adhatóságukat.

Szakember kellene ahhoz, hogy egyértelmű választ tudjon adni. :)

Ha cafetériaként kapod, akkor jár, az egy évre adott összeg, és mindegy, hogy szabadságon vagy táppénzen van valaki.

Ahol kollektív szerződésben másképp szerepel, ott lehet másként.