Nyugdíjba menetel esetén kötelezhető az illető, hogy letöltse a felmondási időt? (tudásbázis kérdés)

Minden 40 év munkaviszonnyal rendelkező nő 2011-ben már nyugdíjba vonulhat

A kormányszóvivő csütörtökön jelentette be, hogy a kabinet döntése alapján kedvezményesen nyugdíjba vonulhat minden olyan nő, aki 40 év munkaviszonnyal rendelkezik. A rendelkezés 2011-től érvényes.

Nagy Anna hangsúlyozta: a munkaviszonyba beleszámít a gyermekneveléssel töltött időszak is, vagyis amikor az érintett nő gyermekgondozással kapcsolatos ellátásokat kapott. Ennek maximuma több gyermek esetén nyolc év. A 40 évbe képzési idő - sem szakiskolai, sem felsőfokú - nem számít bele.

A nők 2011. január 1-jétől, életkortól függetlenül öregségi teljes nyugdíjra szerezhetnek jogosultságot, amennyiben legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkeznek és a nyugdíj megállapításának napján nem áll fenn biztosítással járó jogviszony.

Jogosultsági időnek minősül a keresőtevékenységgel járó biztosítási , vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal (munkaviszony, közalkalmazotti, közszolgálati, kormány-tisztviselői jogviszony, egyéni vagy társas vállalkozói idő, stb.), valamint a terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban eltöltött idővel szerzett szolgálati idő.

A gyermekneveléssel összefüggő időszakokból /terhességi-gyermekágyi segély; gyermekgondozási díj, gyermekgondozási segély, gyermeknevelési támogatás ideje) 4 gyerek esetén nyolc év (minden további gyerek után plusz 1 év, de összesen legfeljebb hét évvel csökken) vehető figyelembe, kerülhet elismerésre „munkaviszonyként”.

A kormányzati kommunikációs államtitkárság közölte, hogy ha az érintettek 75-100 százaléka él ezzel a lehetőséggel, és nyugdíjba megy, akkor ez az első évben, azaz 2011-ben 18-24 ezer nőt érinthet. Ez hozzávetőleg 30-35 milliárd forint kiadást jelent. (dunatv)

Még eszembe jutott, hogy ha idén betölti vagy betöltötte az 59. évét, akkor nem kell ahhoz felmondani a munkaviszonyát, hogy a nyugdíjaztatását kérje!

Idén még 59 évesen elmehetnek a nők nyugdíjba.

Tehát be kell menni a Nyufighoz, és kérni a nyugdíjaztatásának az elindítását. Nem probléma, ha munkaviszonyban áll.

De hát ha 44 év munkaviszony van, akkor már elmehetett volna nyugdíjba! A nők 40 év munkaviszony után kérhetik a nyugdíjaztatásukat! Még a csapból is ez folyott az idén...

Menjen be a legközelebbi NYUFIG-hoz, minél előbb, ott majd segítenek neki. De csak akkor, ha ténylegesen megvan 40 év munkaviszonya, lehet telefonon Szolgálati idő elismerő nyomtatványt kérni a Nyufigtól, kiküldik postán, de a netről is letölthető. Ki kell tölteni, beküldeni, 1-2 hét, mire kiszámolják és postán megküldik.

Ha közalkalmazott, akkor hogy járhat az ismerősödnek korkedvezményes nyugdíj?

2012-ben én úgy tudom, hogy az előrehozott és a korengedményes nyugdíjat szüntetik meg, az előrehozott a nyugdíjkorhatár előtt két évvel igényelhető, de így csökkentik a nyugdíjat, a korengedményes, ha a munkáltató kifizeti a nyugdíjkorhatárig hátralévő időszakra eső nyugdíjat egyösszegben, tehát ha valakinek kb. 10 hónap hiányzik és kb. 100.000,-Ft lenne a nyugdíja, akkor 1 millió Ft-ot.

Korkedvezményes nyugdíj az egészségre káros, veszélyeztetett munkakör után jár, úgy tudom nőknél négy év után egy év, ha tehát valakinek van 20 év munkaviszonya egészségre káros munkahelyen, akkor nőknél 5 évvel korábban igényelhető a nyugdíj. Férfiaknál 5 évenként adnak egy évet.

Szóval, kicsit pontosabban írd meg, hogy hogy is van ez az ismerősödnél?